Responsable de crèche collective - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059241212000269
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de toutes les initiatives, toutes les idées, toutes les audaces, toutes les cultures, et toutes les énergies recrute un (e) éducateur (trice) de jeunes enfants sur le cadre d'emploi des éducateurs de jeunes enfants pour ses crèches au sein du pôle Enfance et Famille.
Prendre la vie côté Roubaix, c'est faire le choix d'une ville où l'audace, l'innovation, la création, l'ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s'y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2400 talents : Rejoignez-les !
La Direction Petite Enfance de la Ville gère 5 crèches collectives et une crèche familiale pouvant offrir jusqu'à 300 places d'accueil pour les enfants âgés de 8 semaines à 5 ans révolus.
Le Responsable de la crèche collective est rattaché au Coordinateur des crèches municipales et du RPE.
Il dirige un EAJE. Il veille au bon fonctionnement de la structure, ainsi qu'au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o059241212000269-responsable-creche-collective?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vos atouts :
Savoir
? Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
? Maîtrise du développement du jeune enfant
? Maîtrise des dispositions réglementaires relatives à l'accueil du jeune enfant
? Environnement professionnel du secteur de la petite enfance
? Maîtrise des outils bureautiques (suite Office)
Savoir-faire
? Encadrement et cohésion d'une équipe
? Communiquer de manière adaptée autour de l'enfant, de la famille, et de l'équipe
? Soutien à la parentalité
? Capacité à interpeller le réseau et entretenir le partenariat
? Capacité à repérer un trouble de développement et à réagir
? Qualités rédactionnelles
? Techniques de négociation
Savoir-être
? Compétences managériales (dont capacités de positionnement et de remise en question)
? Dynamique, sociable, ouvert d'esprit
? Qualités relationnelles, d'écoute et de communication
? Rigueur, organisation, autonomie, et prise d'initiatives
? Réactivité, disponibilité et adaptabilité
? Discrétion et confidentialité
À propos de l'offre
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La Direction des Ressources Humaines se tient à votre entière disposition pour tous renseignements au 03 20 28 95 84
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice hors classe, Puéricultrice-cadre de santé (en extinction), Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
