Responsable de formation

·         Analyser la situation d’un emploi ainsi que ses besoins quantitatifs et qualitatifs en matière de ressources humaines afin d’optimiser les compétences dont l’établissement a besoin

·         Conseiller les agents sur leur situation professionnelle et engager, le cas échéant, une démarche d’évolution professionnelle

Savoir-Faire :

·         Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes

·         Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

. Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence

·         Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence

·         Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne

·         Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu

·         Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart

·         Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence

Missions ponctuelles ou spécifiques :

·         Veille règlementaire

·         Participation à des réunions RH ou de divers groupes de travail

·         Correspondant CGOS