Responsable de l'action culturelle - Communauté de Communes Vallées de l'Orne et de l'Odon
Référence : O014250225001190
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Évrecy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Rémunération statutaire + RIFSEEP € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité hiérarchique du DGS et dans le cadre de la politique culturelle définie par la collectivité, le/la responsable du pôle a pour missions:
* Elaboration et mise en ½uvre du projet culturel territorial
* Conception et pilotage de la saison culturelle de la collectivité
* Conduite de la mise en réseau de lecture publique à l'échelle du territoire
* Gestion et encadrement du service culturel de la collectivité
* Gestion des animations de la collectivité (évènementiel)
Temps complet annualisé:
* Travail en soirée et week-ends
* Déplacements fréquents sur le territoire
* Rythme de travail avec des pics d'activités liés aux projets et à la programmation
Encadrement d'agents: en tant que N+1, 1 assistante administrative et 1 directrice d'école de musique. En tant que N+2: 13 professeurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o014250225001190-responsable-action-culturelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
-Master 2 spécialisé dans le domaine exigé
-Expérience exigée de minimum 5 ans dans le domaine de la culture sur un poste avec un niveau de responsabilité équivalent
Savoirs socioprofessionnels
* Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant et des politiques culturelles
* Domaines et techniques du spectacle vivant
* Réseaux professionnels de création de production et de diffusion au niveau national
* Principes de la médiation culturelle et des partenariats associatifs
* Projets et programmes des autres établissements culturels à différents niveaux
* Evolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
* Statut juridique des artistes et intermittents
* Financements et dispositifs d'accompagnement des projets artistiques
* Acteurs, dispositifs d'accompagnement, financement du développement culturel
* Techniques de programmation et production
* Milieu scolaire, acteurs socioculturels
* Evolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
* Enjeux, acteurs culturels et histoire du territoire
* Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles
* Conventions de développement territorial
* Acteurs et partenaires du développement culturel (Etat, universités, collectivités, observatoires)
* Sécurité dans les établissements recevant du public
* Méthodologie de positionnement des bibliothèques au regard de ces enjeux et des politiques publiques territoriales
* Principaux langages de la communication
* Techniques rédactionnelles (papier, web, etc.)
Savoirs généraux
* Management public territorial
* Méthodologie de projets, de conduite de réunions
* Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic
* Règles budgétaires
* Techniques de communication et de négociation
* Techniques de dynamique de groupe, d'écoute
* Notions de psychologie
* Principes et règles de mutualisation des moyens et des projets
* Techniques et outils de diffusion (mailings, fichiers, etc.)
Savoir-être, qualités
* Maîtrise des techniques d'animation et d'encadrement d'équipe
* Capacité à établir des prévisions d'activité en termes d'objectifs, de budgets, d'organisation et de moyens
* Capacité à proposer des arbitrages dans les choix stratégiques et techniques en matière d'aménagement, d'équipement, de programmation artistique et culturelle
* Capacité à s'adapter à des tâches et des environnements de travail divers
* Savoir gérer les priorités
* Être méthodique et rigoureux
* Capacité à faire face à tout type de public, en s'adaptant à son interlocuteur
* Dynamisme et réactivité
* Autonomie dans l'organisation du travail
* Capacité d'adaptation
* Sens de l'organisation, du travail en équipe et en réseau
Permis B obligatoire
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre lettre de candidature et votre CV (format PDF) directement sur cette plateforme en l'adressant à Monsieur le Président de la Communauté de Communes VALLEES DE L'ORNE ET DE L'ODON
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/04/2025
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial