Responsable de l'analyse stratégique des dépenses et de la performance (h/f) - Mairie de Saint RAPHAEL
Référence : O083251021000788
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Raphaël
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte de maîtrise budgétaire, de raréfaction des ressources et d'exigence accrue de performance publique, la ville de Saint-Raphaël souhaite renforcer sa capacité à interroger la pertinence, l'efficience et l'efficacité de chaque dépense, au delà du seul suivi budgétaire.
Ce poste vise à structurer une fonction d'analyse stratégique transversale, capable d'éclairer la décision publique par une lecture critique et argumentée des lignes budgétaires, couplée à une mise en place systémique d'indicateurs de performance, notamment à travers l'outil Manty.
Activités :
- Réaliser une analyse approfondie et critique des dépenses réelles de fonctionnement et d'investissement de l'ensemble des services.
- Identifier les dépenses non optimisées, proposer des pistes de rationalisation, de réaffectation ou de suppression.
- Mettre en place une méthodologie d'audit interne des dépenses, en lien avec les directions métiers.
- Coordonner la construction d'indicateurs de performance pertinents et orientés résultats, en collaboration avec les directions opérationnelles.
- Piloter la structuration et l'appropriation des tableaux de bord dans Manty, en veillant à la fiabilité des données sources et à leur cohérence avec les objectifs stratégiques.
- Produire des analyses croisées entre données budgétaires, RH, patrimoniales et de performance.
- Accompagner les directions dans la reformulation de leurs besoins et dans la transformation de leur modèle de gestion.
- Préparer et animer des revues de dépenses avec les directions, la direction générale et les élus.
Profil recherché
Profil du candidat :
- Formation supérieure en finances publiques, contrôle de gestion, audit ou ingénierie publique.
- Expérience confirmée en contrôle de gestions stratégiques, audit interne, évaluation des politiques publiques ou pilotage budgétaire dans le secteur public.
- Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales est indispensable.
- Une expérience en mise en oeuvre d'outils décisionnels ou de plateformes comme Manty constituera un atout important.
Savoirs :
- Maîtrise des finances publiques locales (M57 / M4) et des procédures budgétaires.
- Connaissance ou expérience avérée de l'outil Manty appréciée ou forte appétence pour les outils numériques de pilotage.
Savoirs faire :
- Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de conceptualisation.
- Maîtrise des outils de pilotage de la performance (construction d'indicateurs, tableaux de bord, reporting stratégique).
- Capacité à conduire des entretiens de cadrage avec les directions, à interroger les habitudes et à faire émerger des marges de manoeuvre.
Savoirs être :
- Sens du résultat, autonomie, esprit critique, fiabilité.
- Goût pour le travail transversal et les environnements complexes.
Conditions d'exercice :
- Niveau de responsabilité élevé, grande autonomie dans l'organisation de travail.
- Travail en transversalité avec l'ensemble des directions de la collectivité.
- Membre du CODIR.
- Participation possible à des groupes de travail avec les élus.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation à adresser à Monsieur Le Maire de Saint-Raphaël - Direction des Ressources Humaines -
26 Place Sadi Carnot - BP80160 - 83700 SAINT-RAPHAËL CEDEX ou par courriel : recrutement@ville-saintraphael.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Auditrice / Auditeur interne
