Responsable de l'antenne RH de la Ville d'Erstein - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU CANTON D'ERSTEIN
Référence : O067250407000775
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Benfeld
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes du Canton d'Erstein, dont le siège est situé à Benfeld à proximité immédiate de la gare, est issue d'une fusion de trois communautés de communes. Idéalement située entre Strasbourg et Colmar, elle regroupe 28 communes sur son territoire, des portes de l'Eurométropole à celles de Sélestat.
La Communauté de Communes s'inscrit dans une forte dynamique de croissance et de développement de par ses compétences et services rendus à la population.
Le Pôle Ressources Humaines et Services à la Population de la Communauté de Communes du Canton d'Erstein recrute un Responsable de l'antenne RH de la Ville d'Erstein.
Vous participez au développement d'une fonction RH partagée, en veillant à une déclinaison cohérente de la politique des ressources humaines au sein des services de la Ville.
Vous constituez par ailleurs un appui technique de référence sur la thématique de la paie, et plus généralement pour toute question RH auprès du DGA Ville.
Vous gérez les recrutements, les formations et assurez une veille juridique
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o067250407000775-responsable-antenne-rh-ville-erstein?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR:
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des Ressources Humaines
Connaissance de l'organisation de la collectivité
Connaissance des concepts fondamentaux de la GRH et GPEEC : postes, cadre d'emplois, métiers et compétences, statuts de la FPT..
Expertise confirmée en RH avec connaissance de la pluralité des domaines de gestion RH
Maitrise des enjeux RH, de la culture administrative, juridique et statutaire des collectivités territoriales
Connaissances solides en matière de rémunération
Capacités rédactionnelles
Capacités d'analyse et de synthèse
Maîtrise des logiciels Word, Excel, Power point
Connaissance des outils de gestion du temps type Incovar appréciée
Fonctionnement et environnement des collectivités territoriales
Normes d'hygiène et d'encadrement
Sécurité et prévention
SAVOIR-FAIRE:
Savoir gérer les priorités
Impulser une dynamique
Savoir accueillir, renseigner
Prendre des initiatives et être force de proposition
Traduire les orientations politiques en actions,
Conduire des projets et développer des outils de pilotage (tableaux de bord, planning...)
Pratiquer la concertation
Communiquer et rendre compte
SAVOIR-ETRE:
Autonomie et prise d'initiative
Organisation et rigueur
Capacité d'écoute et d'adaptation
Capacité à travailler en transversalité, esprit d'équipe
Qualités relationnelles
Disponibilité, patience, sens du contact, maitrise de soi
Capacité à se remettre en question et à relativiser
Polyvalence
Motivation
Faire preuve de discrétion, confidentialité
Esprit d'analyse et de synthèse
Principe de neutralité et laïcité
Avoir le sens du service public et de l'intérêt général
Niveau de formation
Bac à+3
Avantages liés au poste :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Participation de la collectivité aux frais de transport
Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
Carte restaurant
Accès à une amicale
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à : recrutement@cc-erstein.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 02/06/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
