RESPONSABLE DE L'EQUIPE SPECIALISEE - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AVEYRON

Référence : O012250328000179

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Rodez
Domaine : Intervention technique et logistique
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 27/04/2025

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

DOMAINE : Routier
POLE : Pôle Développement des Territoires
DIRECTION : Direction des Mobilités et de l'Ingénierie Territoriale.

IDENTIFICATION DU POSTE

CADRE D'EMPLOI DE REFERENCE : Technicien Territorial.

GRADES D'ACCES : Technicien, Agent de Maitrise principal et Agent de Maitrise

RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Site de Bel Air à Rodez.

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE : Poste sous la responsabilité du Chef du Service Gestion et Ressources de la Direction des Mobilités et l'Ingénierie Territoriale.

DOMAINE D'ACTIVITE : Pilotage de l'équipe spécialisée de la Direction des Mobilités et de l'Ingénierie Territoriale.

MISSIONS PRINCIPALES :
* Management et animation de l'équipe spécialisée (effectif : 2 chefs d'équipe et 9 agents) : planning des agents, planning du matériel, achats de fournitures, organisation et suivi des livraisons, coordination des équipes en interne.
* Gestion des stocks : matériaux divers, EPI en lien avec la DBML (magasin général)
* Respect des consignes de sécurité, formation des agents techniques en lien étroit avec la DRH / cellule spécialisée
* Programmation et suivi des travaux sur le réseau routier.
* Gestion du matériel (y compris entretien de 1er niveau) ainsi que de l'entretien des locaux,
* Gestion analytique de l'activité : saisie des moyens en personnel et en matériel par missions.
* Gestion administrative des agents : saisies des heures, des déplacements, des congés, suivi des formations.
* Etablissement de relevés de terrain, de devis ou d'estimations.

MISSIONS COMPLEMENTAIRES :
Dans le cadre de la nouvelle organisation du Pôle Développement des Territoires, les missions et tâches confiées sont susceptibles d'évoluer au gré du déploiement opérationnel de la nouvelle organisation.
Dans ce contexte, le Responsable Equipe spécialisée sera force de proposition pour décliner les orientations de la gouvernance de la collectivité et contribuer à la réussite de la nouvelle organisation instaurée et du programme de la mandature.

Profil recherché

APTITUDES REQUISES :
Avoir le sens de l'organisation, des relations humaines, Savoir encadrer, animer une équipe,
Savoir rendre compte,
Posséder des capacités de gestion, d'analyse, de synthèse et de proposition ;
Connaître les techniques routières et les procédures administratives ;
Avoir le sens de la polyvalence et de l'adaptation ;
Etre réactif et disponible.

FORMATION ET EXPERIENCE SOUHAITEE :
Avoir une formation ou/et une expérience dans le domaine de l'entretien routier.


MOYENS ET CONTRAINTES

CONTEXTE DU POSTE :
Sous l'autorité du Chef du Service Gestion et Ressources, le Responsable de l'Equipe Spécialisée est chargé des activités et des missions exposées ci-dessus. Il intervient toutefois dans un cadre préétabli et notamment :
- Le programme de la mandature, l'organisation PDT et DMIT
- La politique routière du Département,
- Les délégations de signature,
- La démarche qualité de la Direction des Mobilités et de l'Ingénierie Territoriale,
- Les consignes de sécurité.

Ces missions conduisent le Responsable de l'Equipe spécialisée à :
- Des déplacements fréquents sur le terrain,
- Assurer des astreintes en dehors des périodes normales d'activité

À propos de l'offre

  • candidatures jusqu'au 27/04/2025

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/06/2025

  • Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers

Des offres d'emplois recommandées pour vous