Responsable de l'Espace Jeunesse (h/f) - Clichy-la-Garenne
Référence : O092251210001473
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clichy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville Clichy, 64 000 habitants et 1500 agents communaux, est située dans les Hauts-de-Seine, aux portes de Paris (17e) et à 15min du centre de Paris. La ville se transforme dans le cadre d’un ambitieux programme de développement, d’attractivité et de modernisation axé sur une dynamique urbaine, la qualité de vie, et la mise en place de nouveaux services à la population.
Nous recrutons un(e) Responsable de l'espace jeunesse (H/F)
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Service Jeunesse, vous pilotez les actions de Clichy Info Jeunesse, du CCJ et de la participation des jeunes. Vous travaillez en étroite coordination avec les partenaires institutionnels (Education nationale, Mission locale, Département, Région, Réseau Information Jeunesse des Hauts-de-Seine), les services collaborateurs et les associations locales. Vous vous inscrivez dans le projet éducatif de territoire, le projet de service et les orientations de la politique jeunesse.
1. Encadrer l’équipe :
Superviser le travail de l'équipe (plannings, congés, réunions…)
Elaboration du projet de service collaboratif
Définition des objectifs du service et des agents en cohérence avec les missions du service, de la direction et dans le cadre du Projet éducatif de territoire
Evaluation des agents
2. Mettre en œuvre les actions de son périmètre définies dans le cadre de la politique jeunesse et participation à l'amélioration continue de la politique jeunesse :
Coordination des actions et projets de Clichy info jeunesse, du CCJ et des actions citoyennes avec une méthodologie de projet adéquate.
Participation à l'évaluation des actions et le cas échéant proposition d’axes d'amélioration.
Proposition et impulsion de nouveaux projets
Participation, avec son équipe, aux événements Jeunesse de la ville.
Suivi administratif et financier de l'espace jeunesse en collaboration avec le pôle ressources de la direction
3. Animation du partenariat professionnel de son périmètre
Participation aux groupes de travail du PEDT concernant les thématiques jeunesse.
Participation au réseau du Programme de réussite éducative et proposition de suivis individualisés
Participation aux réseaux départementaux et régionaux.
Partenariat institutionnel autour des projets de l'Espace jeunesse
Participation et contribution à des instances partenariales
Développement et animation d’un réseau de partenaires institutionnels et associatifs
4. Veille, diffusion de l'information
Veille du réseau information jeunesse et plus généralement des champs de la jeunesse.
Compte rendu régulier de l'activité du service et des résultats à sa hiérarchie.
Diffusion de l'information au sein du service
Identification des ressources locales mobilisables pour les actions et événements jeunesse
Profil recherché
1. Savoirs/diplômes :
Niveau BAC+3 minimum
Connaissance approfondie de l’information jeunesse, l’accueil et l’accompagnement du jeune
Connaissance des dispositifs d’actions citoyennes et des associations, organismes en lien avec la citoyenneté
Connaissance en politique jeunesse, organisation et missions d’une collectivité
Connaissance du cadre budgétaire, juridique de sa direction et de sa collectivité
Connaissance de la réglementation et des dispositifs jeunesse
Connaissance des problématiques des jeunesses actuelles
2. Savoirs faire :
Accompagner et orienter les agents au moyen de démarches managériales et de communication
Mobiliser l’équipe autour du projet de service
Accompagner le développement des compétences des agents
Analyser des éléments à données statistiques
Mettre en place une organisation de travail
Mettre en œuvre les techniques de conduite de projet en matière de jeunesse
3. Qualités relationnelles exigées :
Très bon sens relationnel en direction des chefs d’établissements, partenaires, collaborateurs…
Force de proposition auprès de sa hiérarchie
Autorité et capacité d’écoute et au management des agents placés sous son autorité
Adaptation et réactivité
Qui sommes-nous ?
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en oeuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/01/2026
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
