Responsable de l'Evolution Professionnelle et Recrutement - Thonon Agglomeration
Référence : O074251030000965
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Thonon-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la/le Directeur/trice des Ressources Humaines, vous participez à l'animation et à la coordination de la politique RH et ce notamment en matière de Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC).
Vous êtes garant du bon déroulement de la politique de recrutement et de l'évolution professionnelle dans le respect de la masse salariale attribuée.
Vous participez au développement de la marque employeur dans le cadre de la politique
d'attractivité de la collectivité afin de d'attirer et fidéliser des talents.
Vous accompagnez les responsables de service dans l'analyse et l'évolution des organisations.
Vous assurez une veille technologique propre à votre métier : Data, IA, réseaux sociaux.
Vous encadrez trois agents au sein du pôle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o074251030000965-responsable-evolution-professionnelle-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Master en Gestion des Ressources Humaines ou bien une Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines.
Capacité à mener une stratégie de recrutement adaptée
Définir et développer des stratégies de développement des compétences
Être capable de mobiliser les partenaires internes et externes de la collectivité
Capacité à analyser les besoins en compétences de la collectivité, à anticiper les évolutions des métiers
Être capable d'identifier les talents et les compétences
Savoir mettre en ½uvre une chefferie de projet
Connaissance des métiers et des compétences de la collectivité
Connaitre la sociologie des organisations
Connaitre l'organisation des collectivités
Connaissance des règles et procédures de recrutement dans la fonction publique territoriale
Connaissance des enjeux et des évolutions du secteur public et de la fonction publique territoriale
Sens de l'écoute et de la communication
Esprit d'équipe et de collaboration
Rigueur et organisation
Discrétion et éthique professionnelle
Adaptabilité et réactivité
À propos de l'offre
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CV / Mobilité interne envisagée.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/12/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
