Responsable de l'unité paie et données sociales - MAIRIE DE GRENOBLE
Référence : O038251016000892
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources humaines, le service Pilotage et Système d'Information RH est en charge d'accompagner les équipes des différents services de la DRH et les services externes dans l'utilisation et l'optimisation des logiciels métiers RH, de prévoir et développer des outils de suivi de la masse salariale, de piloter la préparation budgétaire de la DRH et le dialogue social.
En collaboration étroite avec le responsable de l'Unité SIRH Applications et supports opérationnels, vous pilotez et animez l'unité SIRH Paie et données sociales. Cette unité a en charge l'administration fonctionnelle du logiciel de gestion-paie, le traitement mensuel collectif de la paie d'environ 4 000 agents, le suivi de la masse salariale, l'extraction et l'exploitation des données sociales, la préparation et gestion du budget de l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines.
Vous animez et coordonnez l'activité de 8 agents sous votre responsabilité en favorisant le travail transversal et collaboratif.
Vous faites partie de l'équipe de direction élargie et serez associé.e à l'organisation collective et au travail transversal de la DRH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038251016000892-responsable-unite-paie-donnees-sociales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
* Vous connaissez le statut de la fonction publique et le fonctionnement d'une collectivité territoriale
* Vous avez de solides connaissances en matière de paie, de gestion des RH et en finances publiques
* Vous maîtrisez les étapes de l'élaboration budgétaire d'une collectivité et les règles de comptabilité budgétaire
* Vous avez une excellente maîtrise des outils bureautiques, des fonctions avancées des tableurs et une appétence pour les outils techniques et collaboratifs.
Savoirs faire :
* Vous savez animer et organiser le travail d'une équipe
* Vous pratiquez les logiciels de gestion-paie et/ou les logiciels de gestion financière
* Vous maîtrisez la méthodologie d'élaboration et de gestion de projet
Savoirs être :
* A l'aise dans la communication écrite et orale, vous appréciez le travail en équipe
* Vous aimez travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés
* Vous savez faire preuve de pédagogie, de disponibilité et d'adaptabilité
* Autonome, vous avez l'esprit d'initiatives et êtes force de proposition
* Vous avez la capacité à évoluer agilement, innover et impulser des changements
* Vous avez des qualités rédactionnelles, un esprit de synthèse et d'analyse
* Vous avez le sens de la confidentialité et de la discrétion
Qui sommes-nous ?
Nichée au c½ur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d'engagement, réputée pour son esprit d'innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son c½ur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d'une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C'est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au c½ur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c'est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d'avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c'est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
À propos de l'offre
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La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d'un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire :
* 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d'organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
* ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
* 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
* Télétravail, 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 ¤ par an
* Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
* Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
* Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101¤/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 ¤ / an,
* Prime fin d'année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
* Comité des ¼uvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable des ressources humaines
