Responsable de l'unité recrutement et mobilité (h/f) - Suresnes

Piloter et animer les activités techniques, humaines et administratives de l'unité recrutement.
Prévoir et évaluer les besoins qualitatifs en personnel pour répondre aux projets de développement de la collectivité.

Management de l'unité : Encadre et participe au recrutement des agents du service. * Favorise le développement de leurs compétences, notamment en les évaluant, en détectant et recensant les besoins en formation, et en fixant des objectifs. * Organise, supervise et coordonne les actions et détermine les moyens humains, organisationnels et financiers nécessaires à l'optimisation de l'activité. * Supervise les absences et la prise de congés. * Motive et dynamise les équipes, organise et anime des réunions. * Peut être amené à réguler les conflits. * Est garant de l'application des procédures.

Organise et met en ½uvre le processus de recrutement : Définit en collaboration avec les services municipaux leurs besoins actuels et futurs en recrutement. * Elabore et propose des outils de sélection pour les recrutements. * Gère les différentes étapes du processus de recrutement (rédaction d'annonces, sélection de candidatures, entretiens...). * Apporte un conseil et une aide à la décision aux opérationnels. * Transmet aux opérationnels les principes de base de l'entretien de recrutement. * Assure la gestion des emplois aidés.

Organise la communication des offres d'emploi et la promotion des métiers territoriaux : * Organise et participe aux salons de recrutement. * Informe sur les postes à pourvoir. * Elabore des documents de communication liés au recrutement. * Assure et développe le suivi des relations écoles.

Participe à l'intégration des nouveaux recrutés : Assure le suivi du bon déroulement de la procédure de recrutement et l'interface entre le candidat, la direction des Ressources Humaines et le service demandeur. * Assure le suivi de l'intégration des agents.

Collabore au développement des projets de service : Conduit ou participe au développement d'un projet, d'une démarche spécifique. * Evalue son activité et propose des solutions d'amélioration.

Analyse / Etude / Elaboration d'outils : * Analyse en fonction des événements prévisibles (départs en retraite, évolutions technologiques) les futurs besoins en matière de postes et de compétences Elabore et met à jour les définitions de postes et organigrammes en fonction des missions et des activités des services * Réactualise et complète les connaissances dans le domaine de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences par l'élaboration d'outils et l'actualisation des documents existants * Elabore des scénarii sur l'évolution des postes et des métiers et déduit les actions à entreprendre pour y parvenir

Partenariats : Développe et anime un réseau de partenaires de l'emploi (missions locales, pôles emplois, associations) et développe le travail et les relations avec le service emploi de la ville.