Responsable de l'unité recrutement (F/H) - Grenoble-Alpes Métropole
Référence : O038250108000744
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
MISSIONS PRINCIPALES DU SERVICE :
- Recrutement
- Formation
- Dialogue social
- Organisation et temps de travail
- Communication RH et ressources
Le service emplois et compétences voit son organisation évoluer fortement. Les fonctions - recrutement et formation - sont complétées par le dialogue social et le fonctionnement des instances représentatives, l'organisation et le temps de travail, ainsi que la communication RH (et celle du pôle ressources).
Ce service accompagne les directions et services dans la structuration de leur organisation et dans la montée en compétence des équipes.
COMPOSITION DU SERVICE : 17 agents répartis au sein de deux unités :
Une unité formation (une responsable catégorie A et 5 collaboratrices 1A, 2B et 2C)
Une unité recrutement (un responsable catégorie A et 10 collaborateurs : 3A, 5B et 2C)
Par ailleurs trois collaborateurs (catégorie A), en charge du dialogue social, du temps de travail et de la communication sont rattachés directement au chef-cheffe de service.
FINALITÉS DU POSTE
Au sein du service emplois et compétences, sous la responsabilité du chef de service emplois et compétences, le responsable d'unité analyse la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité.
Il pilote l'équipe recrutement, accompagne les évolutions des effectifs et des métiers et valorise la mobilité interne et l'accompagnement des parcours professionnels.
Il conseille les services dans le domaine des ressources humaines (recrutement/mobilité) en termes de développement des compétences par une participation active aux projets d'organisation ou de réorganisation.
Il participe aux projets transversaux de la direction des Ressources Humaines et accompagne l'intégration de la culture RH auprès des managers métropolitains.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038250108000744-responsable-unite-recrutement-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Statut : cadre d'emploi des attachés territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Formation supérieure BAC + 3 souhaitée
Expérience souhaitée : expérience en management d'équipe requise + connaissance en ressources humaines et maitrise du statut de la fonction publique territoriale.
CONNAISSANCES
Environnement institutionnel et juridique des collectivités territoriales
Statut de la fonction publique, connaissance en droit du travail
Processus RH
Culture de l'environnement informatique
SAVOIR FAIRE
Pratique de logiciels métiers (Astre RH notamment)
Capacité à travailler en mode projet : organisation, planification, alerte,
reporting
Capacité à animer une équipe et à mobiliser l'ensemble des acteurs sur des
projets communs
Capacité à organiser et à mettre en place des procédures respectées
Capacité rédactionnelle : rédiger et mettre en forme des notes, documents,
rapports, guides d'utilisation
SAVOIR ÊTRE
Qualités relationnelles, de collaboration, de conseil et de pédagogie
Aptitude au travail en équipe
Autonomie et capacité à prendre des initiatives (sens des responsabilités)
Rigueur - organisation - méthode
Faculté d'adaptation et de réactivité
Qui sommes-nous ?
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
À propos de l'offre
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Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300 par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10 unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des uvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
