Responsable de l'Unité relations du travail

Les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle - E
Connaître les spécificités de la négociation collective - E
Connaître les procédures du système de l'inspection du travail - E
Connaitre le droit administratif - M

Savoir-faire :

Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter - E
Savoir s'organiser - E
Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision - E
Savoir rédiger des documents administratifs - E
Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord - E
Savoir travailler avec d'autres - E
Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques - M
Savoir rendre compte - E

Savoir être :

Travailler en équipe - E
Savoir décider et arbitrer - M
Savoir être en relation avec les usagers - M
Savoir représenter le service - M
Faire preuve de réactivité et savoir prioriser son action - E