Responsable de l'unité Sécurisation Paie & Politique de Rémunération (F/H)

Référence : O034251015001234

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Montpellier
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 16/11/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La Ville et la Métropole de Montpellier placent l'innovation RH et la qualité de gestion de ses agents au c½ur de sa stratégie. Avec plus de 7 000 agents, le Pôle Ressources Humaines joue un rôle clé dans l'accompagnement et la valorisation des parcours professionnels.
En tant que Responsable de l'unité sécurisation paie & politique de rémunération vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation des processus de paie et l'évolution de la politique de rémunération. En tant qu'expert(e) RH, vous accompagnerez les gestionnaires RH de proximité, piloterez des projets stratégiques et managerez une équipe dédiée (4 collaborateurs).

Rattaché(e) au Service Ingénierie réglementaire, vous aurez pour missions de :

Sécuriser la paie et la DSN
* Superviser et fiabiliser l'ensemble des traitements de paie, la liquidation de la paie et la DSN
* Mettre en place et suivre les contrôles de second niveau.
* Apporter une expertise technique pointue aux gestionnaires RH.

Piloter et accompagner les projets RH
* Harmoniser les pratiques et assurer l'équité de traitement des agents.
* Accompagner les évolutions réglementaires et l'optimisation des processus.
* Animer des formations, rédiger des guides, diffuser les bonnes pratiques, répondre aux sollicitations des autres entités du Pôle en lien avec la rémunération

Développer la politique de rémunération
* Mettre en ½uvre les projets d'évolution réglementaire et statutaire.
* Réaliser une veille juridique et réglementaire proactive.
* Contribuer aux projets de simplification et de dématérialisation des process RH.

Manager et coordonner
* Encadrer et animer une équipe de 4 agents spécialisés.
* Piloter l'activité de l'unité et mettre en place des outils de suivi (tableaux de bord, bilans).
* Assurer la communication interne et la coordination avec les autres services RH.

Profil recherché

* Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et les enjeux liés à la paie et à la rémunération.
* Vous avez une expérience confirmée en management d'équipe et en pilotage de projets transversaux.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, sens de l'organisation, capacité d'analyse et de communication.
* Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez travailler en réseau et accompagner le changement.
* Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, logiciels métiers) et savez exploiter les données RH.

À propos de l'offre

  • Conditions d'exercice
    Poste à temps complet (100 %).
    Travail en bureau et télétravail.
    Poste susceptible d'évoluer selon les besoins du service.

    Pourquoi nous rejoindre ?
    Un poste stratégique au c½ur des enjeux RH
    Une équipe dynamique et engagée
    Des projets innovants et transversaux
    Un environnement stimulant au sein de la collectivité


    Votre prochain défi commence ici !

    Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation (Réf. du poste : PL-2025-025) avant le 16 novembre 2025.

    La commission de recrutement se tiendra au mois de décembre 2025.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2026
  • Responsable des ressources humaines

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