Responsable de la cellule gestion administrative, RH, financière (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978250130000021
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du directeur des sports, le responsable du service gestion administrative et financière retraduit au sein de son service les objectifs qui lui sont confiés. Il/Elle coordonne les procédures administratives et financières de son service. Il met en ½uvre, régule, contrôle, évalue et rend compte de l'activité du service dans le cadre règlementaire et financier.
De plus, il/elle assure une veille juridique et financière en matière de réglementation et de subventios sportives. Il/elle formule des propositions et participe à l'élaboration stratégique des projets sur les questions administratives, financières et ressources humaines.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o978250130000021-responsable-cellule-administrative-financiere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience dans le domaine de compétences
Permis B recommandé
Savoirs généraux
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Statuts de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
- Connaissances approfondies de l'organisation administrative, financière, juridique et de l'organisation d'une collectivité territoriale
- Connaissance des techniques de management public et d'encadrement d'équipe
- Connaissance des réseaux et partenaires institutionnels
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité rédactionnelle
Savoir-faire
- Appliquer les méthodes d'analyse et de diagnostic
- Appliquer les méthodologies et les outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Appliquer les méthodes et d'utiliser les outils d'évaluation des politiques publiques
- Appliquer les méthodes et les techniques de concertation et de négociation
- Techniques d'animation et de dynamique de groupes
- Techniques de communication internes/externes
- Techniques du marketing territorial
- Etre capable d'encadrer et d'animer une équipe et recenser les besoins en formation
Savoir-être
- Disponibilité, souplesse
- Bonne capacité de négociation
- Avoir le sens de l'anticipation et du repérage des situations
- Sens de l'écoute,
- Capacités à travailler en liaison étroite avec le directeur et les autres directions/services du Pôle et de la collectivité
- Capacité à constituer un réseau
- Aptitude à l'animation d'équipe
- Rigueur
- Méthodique
- Etre diplomate
- Sens de l'organisation et de la planification
- Réactivité
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à service.recrutement@mairie-
saintpaul.fr au plus tard le 02/03/2025. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste
ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation
administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. Tout dossier incomplet
ne sera pas traité -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/03/2025
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
