RESPONSABLE DE LA DIVISION DES PENSIONS ET DES PRESTATIONS SOCIALES F/H (87)
Référence : MENJ-22-2025-19716
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Limoges
- Localisation : 13 rue FRANCOIS CHENIEUX 87001 LIMOGES CEDEX 1
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels A partir de 1943 euros brut mensuel selon profil et expériences pour les contractuels. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant que responsable d’une division dotée d’un caractère transversal affirmé, vous serez à la fois un véritable pilier de votre équipe laquelle se compose de 8 gestionnaires et également l’interlocuteur/l’interlocutrice privilégié(e) des services de gestion Ressources Humaines au sein du rectorat et des directions des services départementaux de l’éducation nationale (DSDEN).
Vous assurez par ailleurs les missions de correspondant(e) handicap lesquelles se déclinent notamment autour de l’accompagnement des agents en situation de handicap tout au long du parcours professionnel ; en lien avec les services compétents, vous promouvez et mettez en œuvre une politique RH inclusive dans ses dimensions relatives au recrutement, à l’insertion, au parcours professionnel et au maintien dans l’emploi.
Composition des bureaux de la division : https://www.ac-limoges.fr/relations-et-ressources-humaines-121469
Sous l’autorité de la secrétaire générale adjointe -DRH de l’académie de limoges, vous prenez en charge les activités principales suivantes :
Coordonner, organiser, planifier, et assurer le suivi administratif et le cas échéant, budgétaire, des missions de gestion relatives :
- aux demandes de congés longs (supervision des saisines du conseil médical départemental, suivi des procédures et participation aux séances du conseil) ;
- aux accidents de service/maladies professionnelles (validation des demandes de prise en charge de frais de soins, etc.) ;
- à l’action sociale et au Fonds d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPH FP) : optimiser l’emploi des crédits, accompagner les cas particuliers ;
- aux pensions civiles (accompagnement des agents dans leurs démarches, suivi et fiabilisation des comptes individuels de retraite , Estimations Individuelles Globales, etc.).
Périmètre concernant les demandeurs/bénéficiaires : l’ensemble des agents exerçant sur le périmètre de l’académie (3 départements) – personnels enseignants et non enseignants, titulaires et non titulaires, dont l’autorité d’emploi est le recteur d’académie.
Vous impulsez et adaptez le contrôle interne comptable en fonction des évolutions, conduisez des actions de maîtrise des risques, et veillez à la traçabilité des contrôles.
Vous concevez et alimentez les outils et tableaux de bord de suivi de l’activité de la division, répondez aux audits, enquêtes, bilans, etc. et assurez une veille réglementaire régulière.
ADMINISTRATION HANDI-ACCUEILLANTE ET ATTACHEE A LA MIXITE ET A LA DIVERSITE
Profil recherché
Une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et/ou sur un ou plusieurs des champs d’activités de la division serait fortement appréciée.
Vous êtes en capacité d’intégrer rapidement les principales notions relatives au droit à pension, à la réglementation invalidité ainsi qu’à celle concernant les congés et accidents de service.
Connaissances :
• Statut de la fonction publique et des réglementations liées à la retraite, aux accidents du travail et aux maladies professionnelles
• Modes de fonctionnement des administrations publiques et des instances médicales
• Utiliser les outils bureautiques courants et logiciels spécifiques au domaine géré (SIRH, PETREL, TOSCA)
• Compréhension des procédures réglementaires
• Connaissances budgétaires générales
• Maîtrise des enjeux du secteur d’activité, connaissance des acteurs et de leur positionnement
Compétences opérationnelles :
• Encadrer/animer une équipe
• Capacité à identifier les priorités et à organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances,
• Prévenir et gérer des conflits ou situations sensibles Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision
• Accompagner les changements
• Savoir anticiper et faire preuve d’initiative
• Savoir analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions
• Travailler en réseau et en transversalité
Compétences comportementales :
• Capacité de décision
• Réactivité
• Discrétion et confidentialité (Respecter strictement le secret médical en application de l’article L.31 du code des pensions civiles et militaires de retraite)
• Sens de la pédagogie
• Capacité à gérer le stress
• Disposer de réelles aptitudes relationnelles, écoute, empathie, diplomatie.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’académie de Limoges fait partie de la région académique Nouvelle-Aquitaine, la plus vaste de France, composée de trois rectorats de circonscription académique (Bordeaux, Limoges et Poitiers).
Créée en 1965, l'académie de Limoges correspond à l'ancienne région du Limousin, dont les trois départements de la Haute-Vienne, de la Creuse et de la Corrèze couvrent une superficie de près de 17 000 km2
Retrouvez l’ensemble des services du rectorat au lien suivant :
https://www.ac-limoges.fr/rectorat-121462
À propos de l'offre
-
Documents à transmettre : les dossiers de candidature seront constitués d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae détaillé ainsi que du dernier compte rendu annuel d’entretien professionnel. Les éléments devront être déposés en ligne exclusivement depuis la plateforme « rejoindre l’éducation nationale » et au plus tard le 17/04/2025.
-
Organisation du travail : 38h/hebdo (25 jours de congés annuels – 25 jours de RTT)
Mobilité ponctuelle avec ordre de mission pour participer à des formations, réunions, etc.
Multiples interlocuteurs en interne et en externe : acteurs du champ médico-social (médecins de prévention, assistants sociaux, etc.), responsables hiérarchiques des agents, partenaires ministériels (service des retraites de l’État, etc.)
-
Responsable sectorielle / sectoriel
