Responsable de la filière gestion du domaine public (GDP) - Conseil Départemental de la Haute-Marne
Référence : O052251114000177
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Langres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels X € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle technique, l’agent travaille en étroite collaboration avec les responsables des différentes filières et des services du siège, leurs tâches étant fréquemment complémentaires.
Pour assurer au mieux ses missions, l’agent est secondé par un "soutien GDP" (hors période de vacance de poste).
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o052251114000177-responsable-filiere-gestion-domaine-public-gdp?pk_campaign=ep
Profil recherché
- encadrer le soutien GDP (participation au recrutement, objectifs annuels, programmation de son activité, suivi du travail rendu, entretiens d'évaluation) ;
- renseigner le système d’information géographique (relever les informations sur le terrain, saisir et exploiter sur SIG) ;
- contribuer au bon fonctionnement du pôle ;
- informer et mobiliser les responsables de centres sur la gestion du domaine public ;
- participer aux réunions de direction du pôle ;
- participer à l’intérim des responsables des autres filières du pôle pour les techniciens ;
- apporter autant que de besoin un renfort aux autres filières du pôle et du siège dans le domaine de la gestion du domaine public ;
- être membre actif du réseau des responsables GDP ;
- participer activement à la modernisation des services en tant que chef de projet ou membre d’équipe projet ;
- participer dans son domaine de compétence à la mise en œuvre des politiques décidées par l’assemblée départementale (Offre Départementale d’Ingénierie Territoriale, Haute-Marne Numérique, …).
COMPETENCES SOUHAITEES :
- connaissances en matière de gestion du domaine public ;
- esprit d'analyse et de synthèse et capacité rédactionnelle ;
- aptitude à la négociation ;
- maîtrise des outils informatiques standards Word et Excel ;
- aptitude au travail en équipe ;
- qualités relationnelles et aptitude à l’écoute ;
- notions en technique routière appréciées ;
- rigueur et organisation ;
- réserve et discrétion.
Qui sommes-nous ?
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcou
À propos de l'offre
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Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
