Responsable de la formation et de la gestion des compétences H/F
Référence : 2025-1849402
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Centre-Est (DIRCE)
- Localisation : 228 RUE GARIBALDI 69446 LYON CEDEX 03
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le.la titulaire du poste a en charge de l'élaboration et le suivi du programme local de formation (PLF) en lien avec les chefs de service, la hiérarchie du SG et la direction :
- accompagne les chefs de projet dans la mise en oeuvre de leurs actions de formation
- assure l'animation du PLF en lien avec la cheffe du pôle RH
- assure le suivi du déroulement des formations
- élabore le bilan statistique
- constitue et assure le suivi du vivier des formateurs internes
- assure le paiement de leurs prestations
- met en paie les actions de formation payantes
- participe à l'élaboration de la doctrine interne relative aux dispositifs de formation
Il.elle a en charge le pilotage des formations FIAE et prise de poste des CEEP en interne et en lien avec les CVRH et la chargée de recrutement.
En binôme avec la chargée de recrutement, est en charge du conseil aux agents et de l'instruction des demandes liées aux dispositifs de formation (CPF, bilan de compétences, etc).
Placé sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe du pôle des ressources humaines
Encadre 2 gestionnaires de catégorie C.
Relations internes et externes :
Services et agents de la DIR CE, CVRH et autres prestataires externes
Profil recherché
Compétences :
Compétences techniques
Connaissance du domaine ressources humaines
Connaissance des outils bureautiques
Compétences transversales
Capacité d'adaptation
Qualités de rigueur et d'organisation
Savoir tenir des délais
Compétences relationnelles
Sens du travail en équipe
Sens des relations humaines
Discrétion
Mode d'acquisition :
Formations internes ou externes, compagnonnage
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction interdépartementale des routes Centre-Est (DIRCE) est chargée de l'exploitation, de l'entretien et de l'ingénierie de la modernisation et du développement du réseau routier national en Rhône-Alpes, Bourgogne et dans le département de l'Allier soit plus de 1000 kms. Elle compte près de 730 personnes.
Au sein du secrétariat général (SG), le pôle RH a pour missions :
- la gestion des emplois : suivi et prévision des effectifs, préparation des décisions de recrutement et affectation des agents
- la gestion et préparation des décisions relatives aux exercices de mobilités, promotions, modulation des primes
- l'élaboration, la mise en oeuvre du programme de formation et des actions de formation
- l'organisation de concours locaux
- la gestion de proximité des agents : congés, compte épargne temps, congés maladie, accidents de service, prestations sociales...
- l'animation de la sphère médico-sociale.
À propos de l'offre
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Mathilde GELSUMINI, Responsable du Pôle Ressources Humaines
Tél. : 04.69.16.62.16 - Mail : mathilde.gelsumini@developpement-durable.gouv.fr
Sylvie DEVUN - Secrétaire Générale Adjointe
Tél : 04 6916 62 02 - Mail : sylvie.devun@developpement-durable.gouv.fr -
Poste RenoiRH n°E000015865
RIFSEEP
Si SACDD : groupe 2
Si TSDD : groupe 2
Matérielles : Bureau individuel
Horaires-saisonnalité : horaires de bureau variables selon le règlement intérieur de la Dirce
Transport : possibilités de bénéficier de la prise en charge de l?abonnement transport en commun à hauteur de 75 % et du forfait de mobilité durable
Restauration : accès au restaurant inter-administrations.
Lieu d'exercice : 228, rue Garibaldi - 69 LYON Cedex 03 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
