Responsable de la gestion administrative du personnel et chargé(e) de la formation
Référence : O026250107000094
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Étoile-sur-Rhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune d'Etoile-sur-Rhône recrute un(e) responsable de la gestion administrative du personnel et chargé(e) de la formation suite à une mutation vers une autre collectivité.
Le service Ressources Humaines de la commune est composé de deux agents ayant des fonctions équivalentes. Chaque agent assure également des missions transversales distinctes.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, le/la responsable de la gestion administrative du personnel gère les aspects administratifs liés au personnel tout en prenant en charge les actions de formation et le développement des emplois et des compétences (GPEEC) ainsi que la gestion de la masse salariale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o026250107000094-responsable-gestion-administrative-personnel-charge-e-formation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES - SAVOIRS-FAIRE
- Expérience exigée sur un poste similaire en ressources humaines avec excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maitrise de la réglementation (droit social, droit syndical, etc.)
- Maitrise les différents enjeux en matière de ressources humaines (juridique, disciplinaire, légal, réglementaire...)
- Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de la gestion budgétaire
- Aptitude à la conduite de projet
- Aptitude à l'animation de réunion
- Maitrise de la GPEEC
- Connaitre l'utilisation des outils informatique et bureautique
- Connaissance du statut de l'élu local
- SIRH
COMPETENCES COMPORTEMENTALES REQUISES - SAVOIRS-ETRE
- Qualités relationnelles (avoir un sens des relations humaines)
- Travail d'équipe et en transversalité avec la direction générale, les services et les élus
- Dynamique et fédérateur
- Capacité d'analyse, de synthèse et de discernement
- Autonome et proactif
- Grande disponibilité et capacité de gérer les urgences
- Grande discrétion professionnelle, droit de réserve et secret professionnel
- Capacité à être force de proposition
- Avoir le sens des responsabilités
- Sens du service public
À propos de l'offre
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Conditions d'emploi :
- Poste permanent à temps complet à raison de 39 heures par semaine (pour un catégorie A) avec repos compensateurs OU formule au choix de 35 heures ou 37 heures (pour un catégorie B) avec repos compensateurs
- 25 jours de congés annuels + 23 jours de RTT (à 39 heures) OU 12 jours de RTT (à 37 heures)
- Participation mutuelle et prévoyance au choix selon un contrat groupe
- Participation aux frais de transport en commun
- Bénéfice du CNAS
- Bénéfice au choix des tickets-restaurant
- Régime indemnitaire (RIFSEEP) avec une prime IFSE mensuelle et un CIA (versé en une seule fois)
- 13ème mois versé en deux fois (mai et novembre) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/02/2025
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Responsable des ressources humaines
