Responsable de la gestion administrative du personnel médical H/F

-Gérer les contrats de travail, les plannings et les congés des médecins, en veillant à l'optimisation de l'organisation du travail médical et à la continuité des soins ; 

-Assurer la gestion administrative du personnel médical, en tenant compte de la réglementation et des projets d'établissements ;

-Veiller à la mise en place des outils et procédures de gestion administrative du personnel médical ; 

-S’assurer de la conformité de la paie du personnel médical et des bonnes relations avec la trésorerie publique 

-Coordination territoriale et gestion des partenariats :

-Assurer la gestion des flux de personnels médicaux entre les établissements de la direction commune et du GHT ; 

-Participer à la mise en place de stratégies communes concernant les effectifs médicaux à l'échelle du territoire.

-Veille réglementaire et administrative :

-Assurer une veille juridique sur les textes régissant le statut des personnels médicaux et appliquer les évolutions réglementaires ;

-Préparer les documents nécessaires aux CME des établissements de la direction commune.

Cadre de travail du poste :

Le/la responsable de la gestion administrative du personnel médical du territoire intégra le département des ressources humaines du CHU de Caen Normandie. Il/elle supervisera des gestionnaires des affaires médicales des 2 établissements de la direction commune. 

Sur ce poste, il est nécessaire de travailler en équipe avec les différents responsables de secteurs du département. 

Vos atouts pour réussir :

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en RH/Paie. 

Vous avez une expérience confirmée en gestion des ressources humaines médicale, et des connaissance de la réglementation des statuts du personnel médical.

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités en management et coordination d’équipes et votre sens du relationnel au travail.

Vous maîtriser des outils de gestion administrative et paie du personnel, et vous êtes à l'aise avec l'analyse stratégique et de gestion des effectifs à l’échelle territoriale.

Conditions du poste :

-Poste à temps plein, statut cadre

-Rémunération selon grille hospitalière et expérience

-Participation à la continuité de service au sein de l'institution