Responsable de la gestion de la formation H/F
Référence : 2025-1891742
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des services judiciaires - CA NOUMEA
Ministère de la Justice Direction des services judiciaires Cour d'appel de Nouméa Service administratif régional - Localisation : Service administratif régional
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste ouvert aux fonctionnaires titulaires de catégorie A
1 poste susceptible d'être vacant (grade directeur/ directeur principal)
Groupe IFSE : 3
Vos activités principales
• Analyser, concevoir, exécuter et évaluer les actions de formation des personnels de greffe des juridictions du ressort de la cour d’appel de Nouméa
• Former les personnels : préparations aux concours et examens, formations relatives à vos autres activités ci-dessous.
Vos autres activités
• Assurer les missions :
o Conseiller ou conseillère de prévention des risques professionnels : coordonner les assistant.e.s de prévention du ressort de la cour d’appel
o Référent ou référente égalité-diversité : décliner localement les actions ministérielles de lutte contre les discriminations au travail.
o Correspondant ou correspondante local.e handicap : assister et conseiller les chefs de service pour accueillir et intégrer les collègues.
• Organiser localement les concours et examens nationaux, sous le pilotage des services centraux du ministère.
Remplacement ponctuels des autres responsables de gestion.
Le supérieur hiérarchique direct de l’agent sera le directeur délégué à l’administration régionale judiciaire.
Profil recherché
Savoirs
Ingénierie de formation
Ingénierie de la pédagogie
Sciences cognitives (notions de base)
Gestion budgétaire (notions de base)
Droit, organisation judiciaire (notions de base)
Savoir-faire
Analyser, concevoir, exécuter, évaluer des formations
Former
Management transversal : faire coopérer des personnes sans avoir de pouvoir hiérarchique sur elles
Savoir-être
Sens du relationnel
Rigueur
Être pédagogue et patient
Savoir anticiper
Créativité
Autodidaxie
Capacité d’adaptation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- DDARJ : ddarj.sar.ca-noumea@justice.fr
- RGRH : rgrh.sar.ca-noumea@justice.fr
Qui sommes-nous ?
Le ressort de la cour d'appel de NOUMEA s'étend sur deux collectivités d'outre-mer, la Nouvelle Calédonie (18 576 Km2), structure sui generis, et les Îles Wallis et Futuna (274 Km2), territoire d’outre-mer. Elles sont distantes l’une de l’autre de 2.100 Kms.
Ces territoires ultramarins sont soumis à un régime juridique spécifique que l’on retrouve :
- dans l’organisation judiciaire avec, outre la cour d’appel juridiction, deux juridictions du premier degré (regroupant les activités d’instance et de grande instance, le tribunal mixte de commerce et le tribunal du travail), le TPI (tribunal de première instance) de NOUMEA et ses sections détachées de Koné et de Lifou, et le TPI de MATA UTU.
- dans la gestion des ressources humaines avec des catégories de personnel soumises à des statuts propres ou au droit du travail local.
Le service administratif régional (SAR) est placé auprès de la cour d’appel, sous l’autorité des chefs de cour. Ce service, dirigé par la Directrice Déléguée à l’Administration Régionale Judiciaire (DDARJ), est chargé d’impulser et de mettre en œuvre la politique régionale des chefs de cour pour les juridictions : la CA, le TPI de Nouméa (dont 2 sections détachées à Koné et Lifou) et le TPI de Mata’utu à Wallis et Futuna.
Le ressort compte environ 220 agents.
Descriptif du service
Le SAR de Nouméa est composé de 27 agents dont 5 personnels placés.
Le SAR de Nouméa est composé de :
- 1 DDARJ, directeur délégué à l’administration régionale judiciaire
- 1 RGB, responsable de la gestion budgétaire
- 1 RGF, responsable de la gestion de la formation
- 1 RGRH, responsable de la gestion des ressources humaines
- 1 RGEI, responsable de la gestion des équipements immobiliers
- 1 RGI, responsable de la gestion informatique
- 1 contrôleur de gestion,
- 1 RGBA, responsable de la gestion budgétaire adjoint
- 1 RGRHA, responsable de la gestion des ressources humaines adjoint
- 1 RGIA, responsable de la gestion informatique adjoint
- 2 gestionnaires ressources humaines
- 1 gestionnaire marchés publics
- 1 gestionnaire pôle budgétaire
- 2 adjoints administratifs mis à disposition de la plateforme chorus (CSPO)
- 1 CLI, correspondant local informatique
- 2 TIP, techniciens informatiques de proximité
- 2 ATN, ambassadrices de la transformation numérique
- 5 personnels placé : 1 directeur placé et 4 greffiers placés,
- 1 psychologue.
À propos de l'offre
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Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Une expérience sur un poste similaire serait souhaitable.
Offres de formation associées à votre prise de poste : Une formation d’adaptation à l’emploi est proposée par l’Ecole nationale des greffes à Dijon. D’autres formations sont proposées en e-learning, par le responsable de la gestion de la formation de Nouméa ou par l’Ecole nationale des greffes.
Perspectives d’évolution professionnelle : selon profil et projet professionnel de l’agent
Organisation du travail : Personnel relevant de l’article 10 décret 25/08/2000
Restauration : Pas de restaurant administratif sur site – espace de restauration mis à disposition
Accessibilité en transport / Parking : Parking sur site sous réserve des places disponibles / Réseau bus de ville fortement perturbé actuellement
Les candidats doivent prendre contact avec le DDARJ : ddarj.sar.ca-noumea@justice.fr afin de fixer un entretien et lui adresser une lettre de motivation, un CV et leurs trois derniers comptes rendus d'entretien professionnel.
Date limite de candidature : 28 avril 2025.
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La Nouvelle-Calédonie est distante de la métropole de 17 000 km.
S’agissant d’un territoire doté d’une large autonomie, de nombreuses spécificités locales le caractérisent notamment en matière de calendrier scolaire, de régime social, monétaire et fiscal.
L’éloignement et ces spécificités sont à prendre en compte pour mesurer les enjeux d’une installation en Nouvelle-Calédonie, tant du point de vue personnel que professionnel.
Pour les agents n'ayant pas leur centre des intérêts matériels et moraux sur le territoire calédonien, le poste est encadré par une durée de séjour règlementaire de 2 ans, renouvelable une fois (soit 4 ans au maximum).
Pour prendre connaissance des conditions de prise en charge éventuelle des frais de changement de résidence se reporter au décret n°98-844 du 22 septembre 1998.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
