Responsable de la gestion des parcours et des compétences H/F

Assurer, au niveau du territoire concerné, le rôle et les missions de conseiller(ère) en évolution professionnelle
·          Accompagner les agents dans la construction de leur parcours professionnel et la conduite de leur carrière ; réalisation d’entretiens et formulation de préconisations 

·         Piloter, planifier et suivre l’organisation des concours pour les recrutements des corps spécifiques de la PJJ : assurer l’interface avec l’administration centrale
·          Participer au réseau des conseillers(ères) en évolution professionnelle en interne et en externe du ministère ;

·          mettre en œuvre  et accompagner les agents dans la procédure de reclassement :

Piloter la politique stratégique de formation des personnels
·          Assurer l’interface avec l’administration centrale dans le cadre de l’organisation des concours des corps spécifiques de la PJJ ;
·          Recueillir et analyser les besoins permettant l’élaboration de la politique interrégionale de formation et concourir à la construction du plan national de formation ;
·          Assurer le suivi des stagiaires de la formation statutaire et de la formation continue ;
·          Piloter et suivre l’organisation des concours pour les recrutements des corps spécifiques de la PJJ ;

Contribuer à la politique régionale en matière de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et en matière de handicap

·          Participer, dans votre domaine de compétence, à la prévention des risques professionnels en collaboration avec le chargé de mission Santé Sécurité au Travail (SST) ;

·          Collaborer à la politique d'action sociale et de médecine de prévention du ministère et alimenter le partenariat avec le Département des Ressources Humaines et de l’Action Sociale (DRHAS) du Secrétariat Général du Ministère de la Justice ;

·          Concourir à la politique ministérielle en matière de handicap, à sa mise en place et son suivi ;

Définir les recrutements des bénéficiaires de l’obligation d’emploi à mettre en œuvre et développer les viviers de candidatures.

Membre de l’équipe des cadres de la direction des ressources humaines de DIP GO , le responsable de la GPC est en lien régulier avec les cadres de la DRH et participe au suivi des situations particulières des agents.

Il collabore aussi au  suivi de dossiers transversaux

Expériences professionnelles antérieures souhaitées:
Expérience en ressources humaines