Responsable de la Gestion des Ressources Humaines - Cour d'Appel de Nîmes

• Suivre l’évolution des effectifs
•  Simuler les effectifs prévisionnels et anticiper les mouvements de personnel (retraites, disponibilités, congés longue durée…)
• Proposer l’affectation de personnels placés ou de contractuels.
• Proposer des redéploiements

Gestion prévisionnelle des ressources humaines :

• Participer à l’identification des écarts entre les besoins des juridictions du ressort et les ressources humaines existantes
• Participer à l’identification des leviers d’action pour réduire ces écarts

Gestion du recrutement des contractuels :

• Vérifier les conditions de recrutement
• Rédiger les contrats

Gestion des évaluations du ressort de la cour d’appel :

• Coordonner l’ouverture et le suivi des campagnes dans ESTEVE
• Gérer les recours 

Dialogue social :

• Prendre part en tant qu’expert RH
• Favoriser la communication avec les organisations syndicales
• Organiser les élections professionnelles

Action sociale :

• Développer les pratiques partenariales (antennes régionales de l’action sociale, médecins de prévention, assistants sociaux…)
• Diffuser l’information au sein du ressort de la cour d’appel
• Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité
• Définition et mise en œuvre de projets de service

Préparation, exécution et suivi budgétaire du Titre 2 :

• Définir et analyser les besoins
• Etablir le projet de plafond d’emploi, la masse salariale et les dépenses de personnel hors plafond d’emploi
• Suivre l’exécution de la dépense

Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d’appel :

• Suivre l’évolution individuelle des carrières 
• Contrôler les échéances des différents positions administratives
• Suivre les divers congés, autorisations d’absence, demandes de temps partiel et les recours s’y rattachant
• Suivre les heures supplémentaires et les comptes épargne temps
• Constituer les dossiers d’accident de service
• Informer et renseigner les agents sur leurs droits et leurs obligations
• Recenser et analyser les demandes de mutation et les propositions en matière d’avancement

Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux PSOP et HPSOP

• Etablir les traitements des personnels titulaires et non titulaires
• Gérer les prestations familiales et sociales

Suivis divers 

• Assurer la production des cartes professionnelles
• Assurer la mise en œuvre des réformes 
• Compléter et retourner les enquêtes à l’administration 
• Tenir des tableaux de bord et statistiques
• Assurer l’information RH des chefs de juridiction, des directeurs de greffe