RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES H/F

OUVERT UNIQUEMENT AUX FONCTIONNAIRES

Description du poste

Vos activités principales :

Le responsable de la gestion des ressources humaines participe à la mise en œuvre de la déconcentration en assurant la gestion administrative financière des personnels de l’ensemble du personnel du ressort de la cour de la cour d’appel où il exerce son activité.

Il exerce son activité sous le contrôle et l’autorité de la Directrice Déléguée à l’Administration Régionale Judiciaire. Gestion des effectifs et de la masse salariale du ressort de la cour d’appel de Fort de France :

-Suivre l’évolution des effectifs – Simuler les effectifs prévisionnels et anticiper les mouvements du personnel (retraite, disponibilités, congés longue durée…) – Proposer l’affectation de personnels placés ou de contractuel – Proposer des redéploiements
-Suivre la consommation des ETPT et de la masse salariale des UO du BOP Atlantique : Mise à disposition des crédits sous Chorus- Suivi des consommations - rapports Gestion prévisionnelle des ressources humaines : Participer à l’identification des écarts entre les besoins des juridictions du ressort et les ressources humaines existantes – Participer à l’identification des leviers d’action pour réduire ses écarts
- Gestion des recrutements : Mettre en œuvre l’organisation matérielle des concours et recrutements – Etudier, contrôler et le cas échéant sélectionner les candidatures – Constituer le jury ou commissions de recrutement – Préparer les projets d’arrêtés Gestion du recrutement des contractuels : Vérifier les conditions de recrutement – Vérifier les contrats.
-Préparation des évaluations de l’ensemble des personnels du ressort de la cour d’appel dans l’outils ESTEVE en tant que RLC et BRHP (responsable local de campagne et en charge du bureau des ressources humaines de proximité) : Centraliser les évaluations
-Préparation aux concours et examens professionnels : Mettre en place les préparations aux concours et examens et examens professionnels – Gérer la préparation par correspondance
- Dialogue social : Préparer l’ordre du jour des instances consultatives et paritaires – Favoriser la communication avec les organisations syndicales.
-Action sociale : Développer des pratiques partenariales (Antennes régionales de l’action sociale, médecin de prévention, assistants sociaux…) Diffuser l’information au sein du ressort de la cour
-Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité
-Correspondant Handicap
-Préparation, exécution et suivi budgétaire : Définir et analyser les besoins – Etablir le projet de plafond d’emplois, de la masse salariale et des dépenses de personnels hors plafond d’emploi – Etablir les demandes budgétaires et les prévisions de consommation - Suivre l’exécution de la dépense - CRG
-Gestion administrative des personnel du ressort de la cour d’appel : Suivre l’évolution individuelle des carrières (grade, échelon, évaluation et avance, etc...