Responsable de la gestion des ressources humaines H/F

Poste ouvert aux fonctionnaires titulaires de catégorie A

1 poste susceptible d'être vacant (grade directeur/ directeur principal)

Groupe IFSE : 3

Le responsable de la gestion des ressources humaines, fonctionnaire de catégorie A, participe à la mise en œuvre de la déconcentration en assurant la gestion administrative et financière des personnels de l’ensemble du ressort de la cour d’appel où il exerce son activité. Il exerce son activité sous le contrôle et l’autorité du directeur délégué à l’administration régionale judiciaire.

Activités principales :
1-    Ressources humaines / Formation
1-1 Gestion des effectifs du ressort de la cour d’appel                              Suivre l’évolution des effectifs
Simuler les effectifs prévisionnels et anticiper les mouvements de personnel
Proposer l’affectation de personnels placés ou de contractuels.
Proposer des redéploiements.
1-2 Gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Participer à l’identification des écarts entre les besoins des juridictions du ressort et les ressources humaines existantes. Participer à l’identification des leviers d’action pour réduire ces écarts.
1-3 Participation aux concours et recrutements sans concours.
1-4 Gestion du recrutement des contractuels (droit du travail local)
1-5 Dialogue social
1-7 Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité.
1-8 Définition et mise en œuvre de projets de service.
1-9    Information et communication internes.

2-  Direction / Administration / Gestion
2-1 Préparation, exécution et suivi budgétaire.
Définir et analyser les besoins,
Etablir le projet de plafond d’emplois, la masse salariale et les dépenses de personnel hors plafond d’emploi,
Suivre l’exécution de la dépense.
2-2 Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d’Appel.
Suivre l’évolution individuelle des carrières (grade, échelon, évaluation et avancement),
Contrôler les échéances des différentes positions administratives,
Suivre les divers congés, autorisations d’absence, demandes de temps partiel et les recours s’y rattachant, les heures supplémentaires, les comptes épargne temps, les dossiers d’accident de service,
Informer et renseigner les agents sur leurs droits et leurs obligations,
Transmettre aux services ressources humaines de l’administration centrale toutes les informations susceptibles d’affecter la situation administrative des agent,
Préparer les dossiers à l’attention des assistants sociaux, du médecin de prévention, des comités médicaux, et de la commission de réforme,
Recenser et analyser les demandes de mutations et les propositions en matière d’avancement.
2-3 Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux.
2-4    Rédaction de rapports, notes et courriers.
2-5    Contrôle interne comptable.
2-6    Préparation et participation à des réunions et des groupes de travail institutionnels au niveau régional ou national.