RESPONSABLE DE LA GESTION DU PERSONNEL CIVIL & MILITAIRE DGA

Au sein de l’armée de l’air et de l’espace (AAE), le service industriel de l’aéronautique (SIAé) assure la
maintenance industrielle des aéronefs et des matériels aéronautiques des forces (avions de combat, de transport,
hélicoptères et équipements associés). Il dispose d’une direction de service (DS) et de cinq ateliers industriels de
l’aéronautique (AIA).
Le poste relève de la sous-direction RH (Bureau de la gestion RH/section gestion administrative des personnels civils
et militaires) de la direction du SIAé à Arcueil. Sa ou son titulaire est en charge :
- du pilotage des travaux de gestion administrative centralisée :
- des militaires relevant de la Direction générale de l’armement (DGA),
- des agents contractuels relevant de la DGA (ICT-TCT)
- des relations avec les services RH des AIA et les autorités ministérielles associées à ses travaux (DGA – DRH MD),
- de la gestion RH de proximité des militaires et agents contractuels (DGA) de la direction du SIAé.
- être le traitant de l’ensemble des questions relatives aux ressources humaines et qui relèvent de son périmètre et,
le cas échéant, le relai vers les autres instances du ministère (DGA, CMG, AIA).
Piloter, en autonomie, les travaux de gestion administrative centralisée des officiers du corps de
l’armement et civils (DGA) du SIAé : avancement, notation, dispositifs indemnitaires;
Organiser et mener les réunions bilatérales avec les organisations syndicales s’agissant des
travaux de gestion centralisée relatifs aux ICT-TCT.
Gestion RH de proximité des personnels civils et militaires (DGA) D SIAé :
- Conduite des travaux de gestion niveau établissement
- Suivi des droits individuels des militaires, en lien avec la DGA
Expertiser et conseiller la direction et le bureau des ressources humaines s’agissant des règles
de gestion des personnels relevant de la population qu’il gère
Mettre en œuvre le « circuit arrivée » et le « circuit départ » des militaires et des agents
contractuels de la DGA de la direction lors de leur mutation entrante et sortante.
Assurer la veille règlementaire relative à la gestion RH civile et militaire
- Suivi de l’actualité normative et des directives gouvernementales en matière de politique RH
Relais handicap local de la direction du SIAé.
Contribution à l’amélioration des procédures RH.
Contribution aux travaux du bureau.