RESPONSABLE DE LA GESTION DU PERSONNEL CIVIL & MILITAIRE DGA
Référence : DEF_26-00053468
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service industriel de l'aéronautique (SIAé)
- Localisation : 16 BIS AVENUE PRIEUR DE LA CÔTE D'OR 94110 ARCUEIL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de l’armée de l’air et de l’espace (AAE), le service industriel de l’aéronautique (SIAé) assure la maintenance industrielle des aéronefs et des matériels aéronautiques des forces (avions de combat, de transport, hélicoptères et équipements associés). Il dispose d’une direction de service (DS) et de cinq ateliers industriels de l’aéronautique (AIA).
Le poste relève de la sous-direction RH (Bureau de la gestion des personnels et des carrières) de la direction du SIAé à Arcueil. Sa ou son titulaire est en charge : - du pilotage des travaux de gestion administrative centralisée : - des militaires relevant de la Direction générale de l’armement (DGA), - des agents contractuels relevant de la DGA (ICT-TCT) - des relations avec les services RH des AIA et les autorités ministérielles associées à ses travaux (DGA – DRH MD), - de la gestion RH de proximité des militaires et agents contractuels (DGA) de la direction du SIAé. - être le traitant de l’ensemble des questions relatives aux ressources humaines et qui relèvent de son périmètre et, le cas échéant, le relai vers les autres instances du ministère (DGA, CMG, AIA).
Piloter, en autonomie, les travaux de gestion administrative centralisée des officiers du corps de l’armement et civils (DGA) du SIAé : avancement, notation, dispositifs indemnitaires.
Gestion RH de proximité des personnels civils et militaires (DGA) D SIAé :
- Conduite des travaux de gestion niveau établissement
- Suivi des droits individuels des militaires, en lien avec la DGA.
Expertiser et conseiller la direction et le bureau des ressources humaines s’agissant des règles de gestion des personnels relevant de la population qu’il gère.
Mettre en œuvre le « circuit arrivée » et le « circuit départ » des militaires et des agents contractuels de la DGA de la direction lors de leur mutation entrante et sortante.
Assurer la veille règlementaire relative à la gestion RH civile et militaire - Suivi de l’actualité normative et des directives gouvernementales en matière de politique RH.
Contribution à l’amélioration des procédures RH.
Contribution aux travaux du bureau.
Profil recherché
Gestionnaire RH
Compétences attendues
- RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS
- UTILISATION D'UN TABLEUR
- UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- UTILISATION DE LA CORRESPONDANCE ADMINISTRATIVE
- RIGUEUR
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- TRAVAIL EN EQUIPE
- REACTIVITE
- POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- alice.lalu@intradef.gouv.fr
- marion.drougard@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS
Nombreux avantages sur votre lieu de travail :
- restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie ;
- accessibilité (métro 4 et RER B) –
rythme de travail : 8h45 – 17h30 (16h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18. Possibilité d’accéder au parc de logement du ministère. Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : www.igesa.fr.
Spécialiste RH en gestion collective ou individuelle des personnels. -
Système d’information des ressources humaines.
Formation aux outils informatiques dédiés aux RH. -
Vacant à partir du 01/07/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
