Responsable de la gestion du personnel et de l'absenteisme - H/F
Référence : 2024-1449443
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Centre Hospitalier Universitaire de Caen
- Localisation : Caen
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
a direction des ressources humaines est composée d’une quarantaine d’agents répartis sur cinq secteurs d’activités :
Gestion du personnel, des situations individuelles et de l’absentéisme ;
Recrutement et attractivité ;
Paie et le contrôle de gestion sociale ;
Carrière, retraite et relations sociales ;
Formation continue et développement des compétences.
Le service gestion du personnel est composé de neuf gestionnaires ressources humaines et de deux référents techniques sur la thématique du handicap/maintien dans l’emploi et la gestion du temps de travail.
Le responsable de la gestion du personnel a pour missions :
Management de l’équipe des gestionnaire ressources humaines
Recrutement, gestion des plannings, entretiens annuels professionnels.
Animation de l’équipe, supervision et formation.
Appui dans le traitement des situations complexes.
Référence technique de l’absentéisme
Connaissance précise des droits des agents en matière de maladie : maintien de leur rémunération en fonction de leur ancienneté et de leur statut (agents contractuels ou titulaires), durée et nature de leur droits.
Interlocuteur privilégié de la CPAM pour la subrogation des indemnités journalières des agents contractuels.
Interlocuteur privilégié avec la Préfecture et notamment le conseil médical concernant les droits à congé de longue maladie, congé de longue durée et congé d’invalidité temporaire imputable au service.
Suivi des agents positionnés en disponibilité pour raison de santé.
Appui aux gestionnaires dans le traitement des dossiers complexes de reconnaissance d’accidents de travail et de maladie professionnelles.
Interlocuteur privilégié du prestataire YVELIN pour la liquidation des factures de soins des agents titulaires.
Suivi des agents contractuels
Etude des prolongations de contrats en fonction des motifs de recours et des budgets accordés.
Suivi des périodes d’essai initiales et renouvelées.
Gestion des ruptures anticipée de CDD, des licenciements et radiations.
Localisation
À propos de l'offre
-
Vacant à partir du 01/02/2024
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
