RESPONSABLE DE LA MAISON DE L'AUTONOMIE - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
Référence : O062250603001071
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Pol-sur-Ternoise
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Positionnement hiérarchique :
Pôle solidarités
maison du Département solidarité du Ternois
maison de l'autonomie du Ternois
La mise en uvre de la politique départementale en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap et de leurs aidants est assurée sur chaque territoire par une Maison de l'Autonomie (MA).
Basée sur le concept de guichet intégré, la maison de l'autonomie a pour objectifs :
* d'améliorer le réseau d'accueil, d'information et d'orientation des personnes en perte d'autonomie et leurs aidants ;
* coordonner l'accompagnement des personnes en perte d'autonomie et de leurs aidants.
Le guichet intégré se compose de l'ensemble des partenaires de l'autonomie remplissant au moins une des missions, l'enjeu étant l'articulation des accompagnements et la lisibilité pour l'usager. Les maisons de l'autonomie font partie des Maisons du Département Solidarité (MDS).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o062250603001071-responsable-maison-autonomie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
bonne connaissance du contexte institutionnel, des politiques publiques en faveur des personnes âgées, des personnes handicapées, des institutions sociales et médico-sociales ;
maîtrise des outils informatiques ;
compétences en ingénierie de projet ;
formation supérieure souhaitée.
Savoir-faire :
capacité d'adaptation ;
capacités d'organisation du travail ;
expérience et maîtrise de la fonction managériale ;
expérience en méthodologie de projet ;
aptitudes à développer des synergies d'action ;
capacités d'analyse et de synthèse ;
capacités à travailler en réseau et à développer des partenariats ;
force de proposition et créativité.
Savoir-être :
capacités d'écoute et de communication ;
esprit d'initiative ;
vision prospective ;
autonomie et rigueur ;
respect de la confidentialité et de la déontologie professionnelle ;
qualités humaines et relationnelles (aptitude à l'animation d'équipe...) ;
sens de la négociation (savoir argumenter, être force de proposition...) et de la médiation ;
curiosité professionnelle.
À propos de l'offre
-
promotion interne
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/08/2025
-
*Responsable de service médical*
