Responsable de la médiathèque - ARAMON
Référence : O030251023001161
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aramon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Définit les rôles et contributions de la médiathèque en faveur des enjeux sociaux, économiques et culturels de la collectivité. Conduit un projet d'établissement, optimise et contrôle l'emploi des ressources. Accueille le public et entretient les collections. Acquiert et assure la promotion des collections et leur conservation. Contrôle les opérations de prêt et retour et les inscriptions des usagers.
Activités principales :
- Elaboration et mise en ½uvre du projet d'établissement
- Programmation, mise en projet et conduites d'orientations documentaires et de services
- Veille et recherches scientifiques et techniques relatives au management des bibliothèques et aux politiques publiques
Activités spécifiques :
- Accueil, renseignement et orientation du public
- Programmation et médiation culturelle entre les ressources documentaires et les usagers
- Gestion de l'équipe (agent et bénévoles)
Conditions d'exercice :
- Travail en bibliothèque/médiathèque éventuellement en réseau ; déplacements fréquents
- Horaires et rythmes variables en fonction de l'affluence des publics
- Travaille en équipe et en supervision de bénévoles
- Respect des normes sécuritaires sur les droits d'auteurs, téléchargements
- Formations régulières sur l'évolution du métier
- Adaptabilité aux usagers avec risques de tension
- Rencontres régulières avec les partenaires du réseau de la lecture publique de la CCPG
- Disponibilité vis-à-vis des élus, des responsables de service, des équipes et des usagers
- Métier dont les activités sont potentiellement exposées à des facteurs de risques professionnels relevant des catégories suivantes : contraintes physiques marquées
Autonomie et responsabilité :
Autonomie dans la mise en ½uvre des missions et dans l'organisation
Relations hiérarchiques :
Sous l'autorité de la direction générale, en cohérence avec les orientations des élus
Relations fonctionnelles :
- Relations permanentes avec l'autorité territoriale et collaboration avec l'ensemble des services de la collectivité
- Relations directes avec l'équipe
- Echanges réguliers avec les usagers
- Relations directes partenariales avec les acteurs locaux, associations, les écoles, le collège, les services de l'Etat
- Contacts avec les fournisseurs et le milieu éditorial
- Relations régulières avec les services de l'Etat, des établissements publics et autres partenaires institutionnels
- Contacts permanents avec les réseaux professionnels collaboratifs sur l'évolution de pratiques professionnelles
Moyens techniques :
- Système d'information et de gestion de la bibliothèque et bases de données normalisées et spécialisées
- Logiciel spécifique, DECALOG, douchettes Internet, Wifi EPN
- Etiqueteuse de codes-barres
Profil recherché
ELABORATION ET MISE EN OEUVRE DU PROJET D'ETABLISSEMENT
- Identifier les besoins de la population à desservir en matière de formation, d'information et de culture
- Mobiliser l'intelligence collective des équipes pour situer et proposer aux élues et élus un positionnement de l'établissement approprié aux besoins identifiés en cohérence avec les politiques publiques engagées
- Proposer aux élues et élus des orientations stratégiques et les décliner en projet d'établissement
- Traduire les orientations de lecture publique en plan d'actions/projets
- Décliner le projet d'établissement en projet d'organisation et définir les modalités et procédures de mise en ½uvre
- Définir une organisation et des procédures de production et de délivrance de l'offre documentaire et de service propres a assurer l'efficacité, l'efficience et la qualité des actions
- Définir les objectifs, impulser et piloter les projets et les équipes, évaluer et rendre compte
PROGRAMMATION ET CONDUITE D'ORIENTATIONS DOCUMENTAIRES ET DE SERVICES
- Impulser et coordonner la définition et la mise en ½uvre d'une politique documentaire en cohérence avec le projet d'établissement
- Définir les procédures de développement, de signalisation, de recherche, de traitement et de conservation de l'information et des ressources documentaires
- Organiser les espaces et les services aux publics
- lmpulser et coordonner les conditions d'accès et la promotion (signalement et mise en valeur) des ressources documentaires dans et hors les murs
- Définir les orientations du choix et de la configuration stratégique des systèmes d'information et des installations des bibliothèques
- Organiser la pérennité et la bonne conservation des documents
VEILLE ET RECHERCHES SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES RELATIVES AU MANAGEMENT DES BIBLIOTHEQUES/MEDIATHEQUES ET AUX POLITIQUES PUBLIQUES
- Bâtir une vision prospective a partir d'une veille scientifique et technique
- Contribuer à ces évolutions par la recherche et l'application
- Dispenser, concevoir ou conduire des formations et des conférences
- Encadrer, publier et valoriser des travaux scientifiques
- Développer des partenariats scientifiques et techniques
ACCUEIL, RENSEIGNEMENT ET ORIENTATION DU PUBLIC
- Organiser et assurer la sélection des ressources documentaires, la prise en charge et la formation des usagers
- Accueillir le public avec amabilité
- Adapter son intervention aux différents publics
- Présenter des documents d'information et de communication
- Traiter l'information
- Communiquer et promouvoir les ressources documentaires
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation :
- En ligne ou par mail à grh@aramon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/12/2025
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Responsable d'une unité de bibliothèque
