Responsable de la mise en ½uvre de la stratégie touristique - C.A. DE LA PORTE DU HAINAUT (CAPH)
Référence : O059241021000728
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Wallers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté d'Agglomération de La Porte du Hainaut (160 000 habitants, 280 agents) recherche un.e responsable de la mise en ½uvre de la stratégie touristique afin de contribuer à la mise en ½uvre et au suivi de la stratégie intercommunale de développement touristique.
Le projet de territoire de La Porte du Hainaut 2024-2044 à travers ses valeurs, et ses ambitions, vise à investir la santé, le bien-être, et l'épanouissement des populations au service du développement humain. Au c½ur de son engagement n°3 qui ambitionne d'accompagner les conversions et la résilience du territoire, le partis pris est de travailler pour le rayonnement et l'attractivité du notre territoire.
C'est à ce titre que la stratégie de développement touristique a été formalisée au sein du schéma de développement touristique et des loisirs afin de créer une destination touristique singulière et attractive.
La stratégie globale inscrite au schéma repose sur l'articulation de 3 axes clés. Ces axes traduisent une vision du tourisme différente, propre aux spécificités du territoire de La Porte du Hainaut. En synthèse, ils défendent : l'affirmation d'une destination touristique authentique et singulière ; un tourisme durable, responsable et soutenable ; un tourisme concerté.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o059241021000728-responsable-mise-oeuvre-strategie-touristique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir/Savoir Faire :
- Maitrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de développement touristique et territorial
- Aptitude à analyser les enjeux des projets de développement touristique sur les plans technique, économique et qualitatif
- Maitrise des procédures d'aménagement, d'urbanisme réglementaires et opérationnelles
- Capacité à piloter des projets
- Capacités de synthèse, de rédaction et d'analyse
- Capacité à gérer les aléas et à hiérarchiser les priorités
- Faire du reporting
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat
- Capacité à développer et animer le partenariat et un réseau d'acteurs
- Capacité à animer des réunions
- Aisance rédactionnelle et orale
Savoir-être
- Autonomie et sens de l'initiative
- Créativité et force de proposition
- Rigueur, organisation et méthode
- Aisance relationnelle
- Bonne écoute et bonne aptitude de communication.
- Enthousiasme et dynamisme
À propos de l'offre
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La Communauté d'Agglomération de la Porte du Hainaut propose de nombreux avantages à ses agents :
- Télétravail envisageable (jusqu'à 2j/ semaine)
- Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l'employeur
- RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
- Adhésion au Comité d'½uvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages...)
- Adhésion à l'offre maximale de Plurelya financée par l'employeur qui accompagne les agents tout au long des événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance, abonnement de sport...)
- Participation financière de l'employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
- Flotte de véhicule de service à disposition des agents / déplacements fréquents à prévoir
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser
par voie numérique :
recrutement@agglo-porteduhainaut.fr
ou par voie postale :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de La Porte du Hainaut
Site minier de Wallers-Arenberg
Rue Michel-Rondet - BP 59
59135 WALLERS-ARENBERG -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Chargée / Chargé de développement territorial
