Responsable de la mission alternance et formation professionnelle
Référence : 2026-2155708
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DRIEETS Ile de France
DDETS DU VAL-D'OISE - Localisation : 3 boulevard de l'Oise - Immeuble Atrium - CS20305 95014 CERGY-PONTOISE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire assurera la chefferie de la Mission qui sera chargée de la mise en œuvre des politiques publiques traitant de :
- l'apprentissage (Politique Prioritaire du Gouvernement) ;
- la Politique du Titre /VAE ;
- la Formation professionnelle (PRIC/Marché de la formation; Groupe de Travail Formation/RPE; lien opérateurs et financeurs de la formation) ;
- l'Obligation de formation en lien avec les Missions locales et l'Éducation Nationale (Dispositifs : PAFI TDO, PAE, Avenir pro +...)
Le titulaire du poste encadrera 3 agents (2B + 1 C).
En lien avec la chefferie, les agents sont notamment en charge :
- de l'instruction des PV des sessions d'examens et des demande d'habilitation des jurys;
- de l'instruction des demandes de recevabilité VAE et du placement des candidats;
- de la préparation des contrôles des organismes de formation;
Placé sous l'autorité du chef du service jeunesse et formation professionnelle, Il/elle a pour missions principales de développer des politiques transversales en faveur de la formation. A ce titre, il :
- suit la déclinaison de l'obligation de formation contribuant à lutter contre le décrochage scolaire, en lien avec les missions locales ;
- propose et pilote des stratégies de déploiement et de mise en oeuvre de la mobilisation de l'éco-système en matière de formation, par le renforcement de la dynamique de l'apprentissage et de la politique du titre ;
- propose et pilote l'accompagnement des plans de résorption des métiers en tensions et des actions mis en oeuvre dans le cadre du Réseau Pour l'Emploi (RPE) et des Comités Locaux Pour l'Emploi (CLPE) sur le volet formation ;
- participe à la programmation départementale d'accompagnement vers la professionnalisation des acteurs, sur l'ensemble des problématiques rencontrées par les publics en difficulté (accès aux droits, formation/emploi,...), en lien avec les réseaux et acteurs dédiés ;
En lien avec les chargés de développement de l'emploi dans les territoires (CDET) et dans ses domaines d'activité, il contribue à la réalisation de diagnostics et à l'évaluation des actions déployées par la DDETS. Il formulera des propositions d'ajustements et d'évolution de celles-ci.
Il s'emploiera enfin au développement et à l'animation de réseaux de partenaires locaux pour amplifier et essaimer les résultats et les modalités de mises en oeuvre des actions conduites.
Profil recherché
Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Connaitre les outils et les compétences des partenaires des politiques liées au développement de l’emploi, à la formation professionnelle pour réaliser des ingénieries adaptées A
- Maîtriser la réglementation des contrats aidés A
- Connaître les partenaires internes/externes de son champ (autres services de la DDETS, prescripteurs, autres partenaires…) M
- Connaître son territoire (tissu économique…) M
- Connaître les principes budgétaires et maîtriser les procédures budgétaires A
- Maîtriser les systèmes d’information liés aux mesures M
- Maîtriser la rédaction des documents (diagnostics, cahiers des charges, comptes rendus, supports d’information…) M
- Maîtriser les outils bureautiques courants E
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Sens du service public***
- Sens du contact***
- Ecoute **
- Sens du travail en réseau***
- Sens de l'autonomie**
- Capacité de proposition**
- Réactivité***
- Capacité d'analyse***
- Capacité de synthèse***
- Diplomatie**
- Ouverture d’esprit***
Savoir-faire :
- Animer et/ou participer des réunions avec les partenaires
- Rendre compte à la hiérarchie
- Partager des connaissances et travailler en transversalité avec d’autres services
- Respecter des délais et des priorités
- Organiser son plan de travail
- Actualiser ses connaissances sur les politiques et dispositifs de formation professionnelle
- Etre force de propositions
- Adapter les directives nationales au terrain
- Anticiper des événements
- Contribuer à une vision stratégique et prospective au sein du service sur les sujets de son domaine de compétence
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La DDETS du Val-d’Oise contribue à la mise en œuvre des politiques publiques en matière d’emploi, de travail et des solidarités. Elle est compétente pour la mise en œuvre de la politique du travail et notamment l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail, ainsi qu'aux missions d'inspection du travail
LA DDETS est également compétente sur les sujets suivants:
La prévention et la lutte contre la pauvreté
La protection et l’insertion sociale et professionnelle
L’hébergement, l'inclusion des personnes en situation de handicap et la protection de l'enfance.
La politique de la ville, la lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité des chances et les valeurs de la République et de laïcité
L'accès et le maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;
L'anticipation et l'accompagnement des mutations économiques
Le développement de l'emploi et des compétences
Le développement de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux qualifications,
La promotion des droits des femmes, l'égalité entre les femmes et les hommes
L'accueil, l'hébergement et l'intégration des populations immigrées
Descriptif du service
Conditions de travail :
Horaires et télétravail : selon RIL et protocole de télétravail. La fonction de chef de mission est peu compatible avec un télétravail important et régulier.
Station de travail "nomade"
Téléphone mobile
Voiture de service en pool
Le Pôle Entreprises Emploi et Protection est l'un des trois Pôles de la DDETS du Val-d'Oise.
Il compte 32 agents et se compose de cinq services :
- le service Insertion des Publics Adultes en emploi
- le service Jeunesse et formation professionnelle
- le service Mutations de l'Emploi et des Compétences
- le service Parcours migratoires et inspection/contrôle
- le service Protection Enfance et Majeurs Protégés
Sont également directement rattachés au Chef de Pôle : le Chef de projet Innovation Sociale et une chargée de mission transversale.
Le service Jeunesse et formation professionnelle est composé de 8 agents (dont 3 CDET). Il s'occupe du :
- pilotage de la mission Jeunes (missions locales, politiques publiques iinsertion jeunesse)
- pilotage de la mission formation professionnelle (alternance, politique du titre)
- pilotage des contrats aidés
- suivi des PLIE et développement des PTCE
À propos de l'offre
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Contacts : standard téléphonique 01 34 35 49 49
Corinne LECHEVIN, Cheffe de Pôle : corinne.lechevin@val-doise.gouv.fr
Zakia LANANI, Cheffe de service : zakia.lanani@val-doise.gouv.frGroupe RIFSEEP: 3
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Contraintes du poste :
Déplacements fréquents au niveau départemental et régional -
Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
