Responsable de la mission appui au pilotage du pôle et à la transversalité - COMMUNE DE SAINT LOUIS
Référence : O974250905000030
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Louis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché.e au Pôle proximité et citoyenneté le.la responsable de la mission appui au pilotage du pôle et à la transversalité apporte son appui à la direction générale adjointe dans le pilotage du pôle.
En interne, il.elle travaille en lien direct avec la DGA, les directions du pôle Proximité et citoyenneté, les autres pôles de la collectivité (Ressources, finances, cadre de vie et travaux, et développement territorial durable).
Il.elle travaille également avec les principaux partenaires externes du pôle.
Il.elle élabore et met à jour des outils de pilotage des politiques publiques du pôle (tableaux de bord, indicateurs de suivi et d'évaluation, fiches de synthèse, etc.).
En lien avec les directions, le responsable de la mission consolide les documents de propositions ou d'informations selon les instructions transmises par la DGA. Il.elle sécurise le circuit de décision
-Anime la transversalité au sein du pôle Proximité et citoyenneté.
-A en charge le suivi des dossiers stratégiques communs à plusieurs directions.
-Appuie la DGA dans l'organisation des CODIR du pôle et dans les autres outils favorisant la transversalité.
-Est force de proposition pour initier et déployer des projets transversaux.
-S'assure de la bonne circulation des informations au sein du pôle.
-Veille à la bonne coordination entre le pôle et les autres pôles de la collectivité.
-Peut se voir confier des missions managériales ou thématiques en fonction des besoins.
-Assure le lien avec la direction de la commande publique, en particulier en ce qui concerne les achats et les marchés publics nécessaires au pôle
-Assure le lien avec la direction des affaires financières, en particulier en ce qui concerne le suivi des budgets des directions du pôle, en relation avec eux
-Assure le lien avec la direction des ressources humaines, en particulier sur la gestion administrative des effectifs des directions du pôle, en relation avec eux
-Assure le lien avec les directions du pôle cadre de vie et travaux, en particulier en ce qui concerne les opérations de travaux et d'entretien des biens gérés par les directions du pôle proximité et citoyenneté
-Coordonne et pilote les agents rattachés à la mission appui et pilotage
Profil recherché
Savoir :
-Bonne connaissance des acteurs et des dispositifs du pôle proximité et citoyenneté ;
-Connaissance de l'environnement territorial, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
-Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
-Connaissance des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances, de la réglementation publique et des marchés publics ;
-Connaissance des méthodes et des outils d'évaluation des politiques publiques ;
-Connaissance de la méthodologie et des outils de management par objectif, ingénierie de projet, communication interpersonnelle ;
Savoir faire :
-Travail en équipe
-Elaboration et mise à jour d'outils de pilotage
-Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
-Environnement territorial
-Connaissances des politiques publiques mises en ½uvre par le pôle développement Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
-Règles de la commande publique et du droit public
-Esprit d'initiative ;
Savoir être :
-Disponibilité, qualité d'écoute, rigueur ;
-Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé
-Sens de l'organisation et rigueur Faculté d'adaptation
-Capacité d'initiative et de propositions
-Dynamisme Capacités de communication.
-Horaires atypiques
À propos de l'offre
-
Veuillez adresser votre candidature (CV+ lettre de motivation) à Madame le Maire, avant le 06 octobre 2025 à l'adresse
suivante : 125, avenue du Docteur Raymond Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : [email protected]
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 07/10/2025
-
Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
