Responsable de la mission école interne de formation - MAIRIE DE BORDEAUX

Dans le cadre de sa politique de professionnalisation et de développement des compétences, la Direction de la Police Municipale et de la Tranquillité Publique (250 agents, 11 brigades, 4 services spécialisés) créée sa nouvelle École Interne de Formation et de valorisation.

Ce dispositif innovant et structurant a pour objectif de professionnaliser durablement les agents, d'accompagner la montée en compétences des effectifs, de renforcer une culture commune, fondée sur la maîtrise des savoir-faire et des règles de sécurité ainsi que de valoriser notre police municipale auprès des partenaires externes.

Pour constituer l'équipe pédagogique fondatrice de cette école, la DPMTP lance un appel à candidatures à destination de moniteurs qualifiés.

Votre mission :

Le.La responsable de la mission formation pilote la construction et mise en ½uvre de de l'école interne de formation à destination des agents de la police municipale met en ½uvre les orientations stratégiques définies par la direction et veille à leur application opérationnelle sur le terrain. Il.Elle encadre les deux moniteurs formateurs du service, coordonne les actions pédagogiques internes et veille à l'actualisation des compétences opérationnelles des équipes.

Vos activités principales :

- Suivre avec le service ressource les FIA

- Elaborer et mettre en ½uvre, évaluer le programme de formation continue interne (technique, juridique, déontologique, gestion de crise, intervention, maniement des armes, etc.)

- Trouver le dispositif adapté pour mettre en ½uvre ces formations (interne/externe)

- Planifier les sessions en coordination avec les contraintes de service opérationnel et gérer les aspects administratifs et logistiques de ces formations;

- Superviser et accompagner les deux moniteurs-formateurs dans la conception, préparation et l'animation des modules ;

- Garantir que les effectifs disposent des habilitations nécessaires à l'exercice de leurs missions

- Veiller à la conformité réglementaire des formations (habilitation, sécurité, traçabilité) ;

- Assurer le lien entre les besoins identifiés sur le terrain et les contenus pédagogiques proposés ;

- Proposer des parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants (culture de service, fondamentaux de la mission de proximité) ;

- Mettre en place des outils de suivi

- Travailler en réseau avec les partenaires institutionnels en lien avec le centre formation de la DRH (CNFPT, préfectures, autres services de polices, etc.)

- Participer ponctuellement à certaines actions de formations en tant qu'intervenant.

- Développer des actions favorisant l'attractivité, le recrutement, la relation police municipale notamment en participant à des événements emploi (ambassadeur métier).