Responsable de la mission recrutement et mobilité interne H/F
Référence : O091250923000794
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Orsay
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité puis parental, nous recrutons notre nouveau Responsable de la mission recrutement et mobilité interne H/F, pour une durée de 1 an.
En tant que Responsable de la mission recrutement et mobilité, vous serez directement rattaché à la DRH et votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
Accompagner les services dans le cadre de leurs demandes de recrutements
- Analyser les demandes en recrutement et rédiger les annonces à partir des fiches de poste transmises,
- Effectuer les déclarations de vacance d'emploi (DVE) et diffuser les annonces sur les supports identifiés (Linkedin, Hellowork, Apec...) et dans le respect du budget du service,
- Effectuer du sourcing candidats,
- Solliciter les cabinets de recrutement selon les besoins exprimés et en lien avec les accords-cadres passés,
- Trier les candidatures selon les critères définis avec les services,
- Organiser et participer aux entretiens de recrutement,
Informer les candidats retenus ou non et procéder aux propositions salariales, incluant l'élaboration des simulations de salaire, courriers de recrutement etc.
Veiller à la bonne intégration des nouveaux agents recrutés
- Prévoir l'intégration des nouveaux agents en coordonnant l'ensemble des acteurs (remise de badge, demande de matériel, planning d'intégration etc.),
- Animer les réunions d'intégration RH,
- Organiser les petits déjeuner Président à destination des nouveaux arrivants.
Accompagner les agents en mobilité ou en reconversion professionnelle
- Développer la politique de mobilités internes au sein de l'agglomération Paris Saclay,
- Recevoir et accompagner les agents en mobilité et reconversion professionnelle,
Développer et participer aux projets du service
- Mettre en place un parcours candidat et valoriser la marque employeur de l'agglomération Paris Saclay,
- Poursuivre la mise en place des procédures liées au recrutement et être force de proposition sur ces sujets.
Profil recherché
Vous êtes diplômé d'un Bac+3/5 en Ressources Humaines et vous :
- Avez une première expérience sur un poste similaire,
- Savez évaluer les compétences et conduire des entretiens,
- Connaissez les procédures et réglementation propres aux dispositifs de recrutement dans la fonction publique,
- Savez gérer les techniques de sourcing,
- Êtes force de proposition,
- Savez agir en autonomie,
- Avez le sens de la discrétion,
- Avez une bonne capacité d'adaptation et de résistance au changement,
- Avez le sens du service.
Qui sommes-nous ?
A 20 km de Paris, la Communauté d'agglomération Paris-Saclay exerce des compétences variées : développement économique, aménagement, transports, espaces publics, numérique, équipements culturels et sportifs, transition écologique etc.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
CV et candidature à adresser à l'attention de M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay (en utilisant le lien ci-dessus).
Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées.
Retrouvez l'Agglomération Paris-Saclay sur LinkedIn. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 03/11/2025
-
Chargée / Chargé du recrutement
