Responsable de la paie - Commune de Pointe à Pitre
Référence : O971251029001228
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pointe-à-Pitre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez responsable de la coordination, de la gestion et du contrôle de l'ensemble des processus liés à la paie .
Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures liées à la paie :
* Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution (conformité, contrôle)
* Gérer la paie de A à Z.
* Participer à la rédaction des délibérations RH.
* Assurer une veille juridique permanente sur les évolutions statutaires de la fonction publique territoriale.
Coordination de la paie : planification et contrôle des opérations de paie mensuelle assurées par le chargé de paie.
Expertise et conseil : garant de l'application des règles statutaires et indemnitaires, gestion des dossiers complexes (indemnités particulières, régularisations, évolutions réglementaires)
Participe à l'élaboration du budget du personnel (masse salariale) fournit des données et analyses sur les coûts de personnel, suit l'exécution budgétaire relative aux dépenses de personnel.
Profil recherché
Expérience significative en paie dans la fonction publique
Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, notamment des règles de rémunération, primes, cotisations, et du logiciel de paie utilisé par les collectivités.
Qualités : sens de la confidentialité et de l'éthique, capacités d'analyse et de synthèse, aisance relationnelle pour gérer les échanges avec les services municipaux partenaires, réactivité et autonomie.
Qui sommes-nous ?
Ville dépositaire de la mémoire collective guadeloupéenne de la plus belle des manières (Mémorial ACTe, Musées Saint John Perse ou Victor Schoëlcher), dotée de sites touristiques majeurs (Aquarium, marchés aux épices ou de la Darse, place de la Victoire), labellisée « Ville d'Art et d'Histoire » en 2003 et « Ville active et sportive » en 2008, Pointe-à-Pitre est un des joyaux Caribéens.
C'est aussi un territoire confronté à des enjeux immenses, avec 40 % de sa population qui a moins de 30 ans, un taux de chômage à 23 %, des problématiques d'infrastructures (logement, eau courante).
Située au centre d'une agglomération urbaine de plus de 300.000 habitants, dotée d'un port dynamique en pleine expansion, équipée d'un maillage routier dense, proche d'un aéroport international, riche d'une histoire et d'une identité forte et malgré tout encore réputée pour son attrait touristique dans le Monde entier, « Lapwent » conserve des atouts incontestables.
Les enjeux de la collectivité sont importants, avec la mise en place d'une organisation qui répond aux enjeux du territoire et à la commande politique avec le tissage d'un lien avec l'Etat pour renforcer le soutien aux projets, avec l'animation et le portage de très nombreux projets complexes (infrastructure, transition écologique, développement économique).
Le Maire Harry Durimel a été élu en juillet 2020 à la tête d'une nouvelle équipe volontariste et dynamique.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/12/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
