Responsable de la plateforme territoriale PROCH EMPLOI - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LENS - LIEVIN
Référence : O062251212000291
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Lens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Proch'emploi vise à rapprocher l'offre et la demande en matière d'emploi. Il s'appuie sur le réseau HDF des plateformes Proch'emploi pour détecter et accompagner les entreprises en proximité, particulièrement les TPE/PME, dans leur besoin RH.
Les plateformes Proch'Emploi en lien avec les entreprises :
Écoutent et analysent le besoin de l'entreprise en adoptant une posture de conseil tout en apportant des solutions.
S'appuient sur le réseau service public de l'emploi (SPE) afin de sourcer et positionner des candidats.
Développent et animent un réseau d'ambassadeurs Entreprise.
- Prospecter afin de développer le portefeuille clients et prospects du territoire dans le but de détecter des besoins de recrutements CDI/CDD et Alternance.
- Accompagner la RH des entreprises en proximité (visites terrain).
- Développer et animer un réseau d'entreprises représentatif du tissu économique du territoire et qui seront vos ambassadeurs du dispositif que l'on nomme « Chef de file métier».
- Assurer, en lien avec l'équipe de la plateforme, un positionnement sur mesure et réactif des candidats.
- Développer et entretenir la relation partenariale avec les acteurs institutionnels dont la Région et économiques du territoire.
- S'appuyer sur le réseau d'accueil, d'accompagnement et de formation qui prépare le public à la recherche d'un emploi.
- Fédérer, impliquer les membres de la coprésidence constituée d'élus, de chefs d'entreprise, de techniciens et qui a pour vocation d'être l'instance de copilotage de la plateforme.
Profil recherché
- Connaissance des acteurs et partenaires du domaine de compétences
- Connaissances liées aux missions du poste
- Expérience fonctions similaires
- Diplôme de l'enseignement supérieur dans le domaine de compétences
- Capacité à encadrer
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité à créer , entretenir et développer un réseau
- Capacité à fédérer une équipe
- Maîtrise rédactionnelle
- Maîtrise des techniques conduite de réunion
- Savoir respecter les délais
- Savoir respecter les procédures
- Savoir être force de proposition
- Savoir travailler en transversalité
- Posséder le sens de l'organisation
Qui sommes-nous ?
Le projet de territoire de la Communauté d'Agglomération de Lens Liévin (CALL - 250 000 habitants) se fonde sur l'innovation et la coopération. La dynamique de transformation est aujourd'hui déjà bien engagée : rénovation des cités minières, réalisation d'une chaîne des parcs sur les anciens terrils de l'ère carbone, impulsion de nouvelles filières économique d'avenir et d'excellence, transformation urbaines... Les chantiers de reconquête du territoire transforment l'agglomération en laboratoire vivant de la révolution urbaine, résidentielle et environnementale.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Le poste est ouvert au titre d'un contrat de projet d'une durée identifiée de 36 mois :
-en priorité aux agents fonctionnaire disposant du grade requis, par voie de détachement
- en cas de recrutement infructueux d'un candidat fonctionnaire, le poste sera ouvert aux candidats non titulaires disposant des titres et/ou diplômes requis.
Pour tout renseignement vous pouvez contacter la direction des ressources humaines au 03.21.79.07.75 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 02/02/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
