Responsable de mission accompagnement du changement / conseils RH

• Accompagner les démarches de changements collectifs GPRH, identification des besoins en compétences, accompagnement des équipes en termes de réorganisation, appui au développement des compétences
• Accompagner les projets de réorganisations internes et le projet de modernisation de l'établissement
• Poursuivre les travaux initiés sur la trajectoire RH de l'établissement et de la DTCB en particulier
• Accompagner les démarches de changement individuel en mobilisant les leviers RH (recrutement, formation, sécurité-prévention), nécessaires pour mettre en œuvre les évolutions d'organisation retenues
• Accompagner les équipes et les agents en cas de difficultés organisationnelles, relationnelles, managériales ou plus individuelles en faisant le lien avec les services RH du SG, les services de la DT, la direction et les partenaires usuels (médecins de prévention ou du travail, psychologue clinicienne, assistantes sociales, prestataires externes si besoin)
• Participer aux groupes de travail du projet stratégique de l'établissement public et aux démarches de conseil, d'orientation, d'évolution, de réorientation ou de reconversion professionnelle à l'initiative du directeur territorial et du secrétaire général
• Organiser ses interventions avec les directeurs et chefs de services concernés par les évolutions d'organisation.
• Participer au réseau national VNF des chargés de mission accompagnement du changement
• Participer aux instances CLSSCT et CSA en tant que de besoin
• Participer au CODIR et participer à développer les liens entre les services de la DT dans le cadre de sa mission d'accompagnement au changement
• Piloter la démarche de GPEECC (gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs, des compétences et des carrières) au sein de la DTCB ainsi que les actions relatives à la qualité de vie au travail et aux risques psychosociaux (QVT/RPS).

Vous contribuez à la mise en oeuvre du projet stratégique de modernisation de l'EPA ;

vous pilotez la co construction avec les services de la DTCB d'une démarche de GPEECC, la mise en place d'une stratégie d'accompagnement individuel, la construction de parcours de professionnalisation individualisés

Vous travaillez en lien avec les équipes RH, la mission sécurité prévention, la médecine de prévention, les agents du service social, les chefs de services concernés, et le pôle juridique.