RESPONSABLE DE PÔLE GESTION RH DE PROXIMITE - MAIRIE DE VERTOU

NOTRE TERRITOIRE ET NOTRE PROJET

Vertou, avec ses 26 000 habitants, est la 7ème ville du département de Loire-Atlantique.
Bordée par la Sèvre nantaise, elle est reconnue comme une Ville naturelle et inspirante au sein de la Métropole nantaise.

Point de rencontre entre l'attractivité de la métropole et la douceur de ses vignobles, Vertou est une ville qui recherche et affirme sa singularité autour des 3 axes de son projet d'administration 2021-2026, une organisation RESPONSABLE, EN MOUVEMENT et en COHESION.
Cette singularité est portée par les 430 agents permanents qui composent une administration performante et en constante modernisation !

S'inscrivant dans la stratégie de la Direction Générale Adjointe « Dynamiques Professionnelles et Humaines », le service RH de proximité a construit son plan d'action avec notamment pour objectifs, le partage de la fonction RH, la simplification et de sécurisation des process et le déploiement de l'usage du SI RH CIRIL.

Dans ce contexte, la Ville de Vertou recherche, pour son service RH de proximité un Responsable du pôle gestion RH de proximité H/F.

LE POSTE

Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec la cheffe de service, vous pilotez l'activité de l'équipe carrières-paie-protection sociale en plaçant performance de l'équipe et conditions de travail au coeur de votre plan d'action.
Dans votre quotidien de travail, vous serez amené(e) à :
* Piloter une équipe de trois gestionnaires paie-carrière et d'une gestionnaire absentéisme et protection sociale, en veillant à garantir :
o Une dynamique collaborative et participative,
o La continuité d'activité, au besoin en réalisant la paie en cas de besoin,
o La sécurisation des actes administratifs et des déclarations sociales.
* Sécuriser l'activité de votre équipe en rendant opérationnelles les évolutions réglementaires et techniques dans votre champ de compétences. Cela se traduit notamment par la réalisation du paramétrage du SIRH, le pilotage et la contribution à la réalisation des campagnes RH récurrentes comme les promotions professionnelles, la gestion des indemnités des élus ou encore de dossiers techniques comme l'analyse d'anomalies DSN...),
* Accompagner et conseiller agents et managers de la collectivité en appui aux gestionnaires,
* Veiller à l'amélioration continue des pratiques en :
o Optimisant et simplifiant les process de travail,
o Participant à des projets stratégiques RH (digitalisation...),
o Accompagnant les transformations en étant force de propositions.