Responsable de pôle offre de soins hospitalière Drôme - Ardèche H/F H/F

Référence : ARS_2025-5485

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Agence Régionale de Santé Auvergne - Rhône Alpes (ARS Auvergne-Rhône-Alpes)
  • Localisation : Ardèche (07), France
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Date limite de candidature : 23/10/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le responsable de pôle offre de soins hospitalière intervient dans la mise en œuvre de la politique de l’ARS sur le volet offre de soins et plus particulièrement sur la planification sanitaire, la contractualisation avec les établissements de santé, les finances hospitalières, les coopérations, la gouvernance, ainsi que sur la gestion des autorisations sanitaires mais aussi sur la gestion administrative de l’enregistrement des professionnels de santé (RPPS).

Le responsable de pôle a un rôle d’interface étroit et permanent entre la DOS et les deux délégations départementales et travaille en transversalité avec les équipes des deux délégations.
En lien avec les déléguées départementales et avec les directeurs délégués de la DOS concernés, il est amené :
·         À contribuer à la négociation avec les établissements sur son champ de compétence,
·         À représenter l’agence auprès des partenaires extérieurs sur son champ d’intervention.

Au-delà de ses missions opérationnelles, il dédie une partie de son activité au management de son équipe :
·         Il pilote l'activité (répartir les tâches, alimenter les tableaux de bord…),
·         Il anime l'équipe (animer les réunions de service, apporter son soutien professionnel, conduire les entretiens professionnels, participer aux processus RH : suivi du temps de travail…),
·         Il organise le travail (mettre en œuvre les actions de régulation du travail, optimiser les circuits et procédures…).
·         Il assure le reporting auprès du directeur de l’offre de soins.

Description des principales missions opérationnelles sur les thématiques portées par le pôle interdépartemental sur son champ de compétences :

Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique offre de soins hospitalière dans les départements 07/26
·         Mise en œuvre des orientations du SRS – volet offre de soins et des procédures de planification et d’autorisation des activités sur les deux départements : instruction administrative et technique des dossiers autorisation et d’évaluation en lien avec les médecins du pôle médical, présentation des dossiers en CSOS
·         Organisation, tenue et compte rendus des visites de conformité,
·         Instruction des dossiers de reconnaissance contractuelle
·         Accompagnement aux restructurations de l'offre de soins
·         Accompagnement à la mise en œuvre des Groupements Hospitaliers de Territoire et autres modes de coopérations entre établissements de santé

Suivi des établissements de santé,
Le chef de pôle assure en lien avec les déléguées départementales et les directions déléguées le suivi des établissements sur le territoire :
·         L’instruction et le suivi d'établissements en difficultés financières ou ayant un projet d'investissements nécessitant un accompagnement particulier de l'ARS ou une validation nationale; cette mission s'opère en lien avec les autres services de la DOS et en particulier les équipe

Profil recherché

Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l’État dans le champ concerné
Réglementation : organisation et fonctionnement des établissements et des professions ; processus de planification de l’offre de santé
Connaissance sur les problématiques territoriales
Conduite de projet priorisation et organisation
Capacité de rédaction et de restitution
Animer une équipe (management fonctionnel et hiérarchique)
Avoir une vision stratégique et anticipatrice
Conduire le changement
Aptitude à prévenir, arbitrer et gérer les conflits
Sens de l’initiative
Sens du dialogue et de l’écoute
Donner du sens pour mobiliser
Travailler en équipe et avoir le sens de la collégialité
Rigueur dans la réalisation des missions
Sens de la réserve
Réactivité

À propos de l'offre

  • Vacant à partir du 01/11/2025
  • Cadre dirigeant d'un service territorial

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