Responsable de pôle ressources humaines (H/F) - Conseil départemental de l'Ain
Référence : O001251230000345
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bourg-en-Bresse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de l'Ain recrute un responsable de pôle ressources humaines (H/F) à la Direction des Ressources Humaines - Poste basé à Bourg-en-Bresse
Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude, dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapées (art L.352-3 du Code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable). Ouvert au cadre d'emplois des attachés territoriaux.
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
La collectivité accueille et emploie des agents relevant de statuts particuliers tels que :
* des apprentis ;
* des personnels recrutés dans le cadre de dispositifs d'insertion (contrats aidés CUI-PEC, autres contrats aidés) ;
* des assistants familiaux ;
* de tout autre public relevant de statuts ou cadres juridiques spécifiques.
Le pôle Statuts particuliers, intégré au service de gestion des personnels, garantit la gestion administrative des dispositifs spécifiques de la Direction des ressources humaines, dans le respect des textes législatifs et conventionnels applicables.
Le responsable de pôle supervise cette activité, assure la sécurisation juridique et participe à la définition des orientations RH de son périmètre.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001251230000345-responsable-pole-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
- Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou administration publique et expérience confirmée en ressources humaines,
- Première expérience d'encadrement souhaitée,
- Très bonne connaissance du droit du travail, des contrats d'insertion, de l'apprentissage,
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale et de la fonction publique,
- Maîtrise des outils de gestion administrative du personnel et des logiciels métiers (SIRH),
- Aptitude à prendre des décisions et à arbitrer dans un cadre réglementaire,
- Capacité à être force de proposition pour faire évoluer les pratiques et questionner les processus, capacité à sécuriser les pratiques,
- Capacités rédactionnelles confirmées (contrats, notes, procédures...),
- Qualités relationnelles et capacité à travailler en réseau et à interagir avec des interlocuteurs variés,
- Capacités d'analyses,
- Rigueur, fiabilité et sens de la discrétion.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une structure dynamique où l'humain est au coeur des préoccupations. Vous participerez à des projets ambitieux et contribuerez à la mise en oeuvre de notre politique RH. Nous vous offrons l'opportunité de développer vos compétences dans un environnement stimulant et en constante évolution.
* Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle,
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
- Un temps de travail flexible et modulable (4 options de temps de travail, possibilité de télétravail)
* Des avantages et prestations sociales (sous réserve d'éligibilité) :
- Des titres restaurants,
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
- Une participation financière pour votre prévoyance - garantie maintien de salaire,
- Une participation financière pour votre protection sociale complémentaire santé.
À propos de l'offre
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Candidature :
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez relever ce défi, adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à Monsieur le Président du Conseil Départemental de l'Ain.
Nous attendons avec impatience de découvrir votre parcours et votre motivation à rejoindre notre équipe. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/03/2026
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Responsable des ressources humaines
