Responsable de projets Innovation / Transformation
Référence : MINT_BA092ACA-100154
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale
- Localisation : Issy-les-Moulineaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
- Gestion de la Hotline (veille, transmission, suivi) en lien avec le cabinet et l’équipe feuille de route 2.0. Cela comprend également la réalisation d’une infolettre semestrielle (« Inf’hotline ») et la mise à jour d’un tableau de suivi sur un outil de reporting.
- Contribution aux autres canaux de l’innovation participative notamment le cycle des Ateliers De l’Innovation (ADI) et au traitement des Fiches de Proposition de Projet Innovant (FPPI) ;
- le recensement et le suivi des évènements, prix et trophées (internes et externes) permettant de mettre en valeur l’action de la gendarmerie nationale dans le domaine de l’innovation. Cela inclus la recherche et l’accompagnement des candidatures « gendarmerie ».
- la participation à l’organisation des journées « AGIR » évènement annuel majeur de l’innovation en Gendarmerie.
- la réalisation d’actions de communication par des médias internes et externes.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Directement rattaché au DGGN, le Service de la Transformation (ST) est en charge de la valorisation du plan stratégique de la Gendarmerie nationale (GN) et assure la coordination des grands projets novateurs portés par l’Institution. Le ST accompagne les directions métiers et les échelons territoriaux de commandement de la GN dans leurs démarches de transformation, qu’elles soient organisationnelles, managériale, numérique ou opérationnelle. Le ST guide les innovateurs et promeut leurs initiatives. Au sein du service de la transformation, le département de la prospective et de l’innovation pilote l’innovation participative et la démarche prospective de la gendarmerie nationale.
Composition et effectifs du service
Le ST est structuré autour d’une équipe de direction, d’un groupe de chargés de missions, et de trois départements fonctionnels (département de la prospective et de l’innovation – de l’administration de la donnée – de la transformation). Il est composé d’environ 30 personnels.
Liaisons hiérarchiques
(N+1) Le chef de département.
(N+2) Le chef du service de la transformation.
Liaisons fonctionnelles
Cabinet du directeur général ;
Directions et services de la direction générale ;
Régions de gendarmerie et formations assimilées.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau expert / requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser : niveau expert / requis
Savoir travailler en équipe : niveau expert / requis
Savoir gérer un projet : niveau expert / requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise / requis
Savoir analyser : niveau maîtrise / requis
Savoir négocier : niveau maîtrise / requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis
Savoir-être
Savoir communiquer : niveau expert / requis
Savoir s'adapter : niveau expert / requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau expert / requis
Vos perspectives :
La transversalité des sujets traités vous permettra d'acquérir rapidement une connaissance globale des missions de sécurité intérieure et du cadre d'emploi de la gendarmerie nationale.
En tant que responsable de projets innovation et transformation, vous acquerrez une connaissance avancée des structures et processus ministériels et interministériels de modernisation de l'action publique.
Le travail en autonomie et l’expertise acquise constitueront une expérience valorisante dans le cadre d’une mobilité future.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction Générale de la Gendarmerie
Service de la Transformation
Département de la prospective et de l’innovation
4 rue Claude Bernard – 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERCOM017
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : EPP007A
"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste." -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Nécessité de discrétion liée à la nature du poste occupé (connaissance de projets innovants et/ou stratégiques, gestion de données couvertes par l’anonymat) ;
- déplacements ponctuels ;
- aptitude à travailler dans l’urgence ;
- structure qui favorise l’initiative , l’autonomie et le travail transversal ;
- respect de la culture militaire de la gendarmerie nationale (rigueur et discipline, disponibilité, esprit d’équipe).
Qui contacter ?
Colonel William Mialon – william.mialon@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Tél. : 01.84.22.00.82
Secrétariat ST : secr.st.dggn@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
2° de l’article L332-2 du CGFP.
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Vacant à partir du 09/08/2025
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Chargée / Chargé de communication
