RESPONSABLE DE RECRUTEMENT

Au sein du secrétariat général pour l’administration (SGA) du ministère des armées, la délégation à la transformation et à la performance ministérielles (DTPM) est dédiée à l’accompagnement et à l’accélération de la transformation numérique, organisationnelle et managériale de l’action publique, dans le cadre de la mission générale de modernisation relevant du secrétaire général pour l’administration. Elle articule ses missions sur deux axes complémentaires, le numérique et le conseil interne. Son adaptation et sa montée en puissance au cours des deux prochaines s’appuieront sur le département Management et Transformation interne (MTI), chargé de conseiller la direction, d'anticiper les échéances et de mettre en œuvre la transformation à venir.
Au sein du département MTI, le/la responsable de recrutement met en œuvre des actions de rayonnement et de prospection de la DTPM en vue de provoquer et de recueillir des candidatures sur les emplois de la délégation. Il propose toute action susceptible de concourir au recrutement, en particulier le développement et l’entretien d’un réseau d’interlocuteurs spécialisés (écoles, gestionnaires RH) sur le plan ministériel voire interministériel. Il est responsable du processus de recrutement interne à la DTPM et assure un suivi constant de l'évolution des dossiers jusqu'à leur finalisation au plan administratif de la prise de poste.
Déployer des actions de rayonnement en vue de constituer et mobiliser un vivier de candidatures internes et externes au ministère
Rédiger les fiches de postes en fonction des besoins des départements recruteurs et les diffuser sur les canaux les plus pertinents (internes et externes) en fonction des profils recherchés et être force de proposition
Analyser et trier les candidatures à proposer aux départements recruteurs au regard des critères d’éligibilité et de pertinence des dossiers reçus par rapport aux compétences demandées
Organiser et conduire les entretiens de recrutement avec les départements recruteurs / managers opérationnels
Demander les propositions financières en lien avec la DRH-MD et les soumettre aux candidats retenus
Constituer les dossiers de recrutement (dont la rédaction des rapports de candidature et tableaux de sélection).
Tenir à jour les tableaux de suivi des candidatures et des postes à pourvoir
Participer à la présentation de la DTPM à l'extérieur (forums, écoles, universités, ...)
Participer aux travaux transverses et événements du département et de la DTPM