Responsable de service de gestion et de développement des ressources humaines H/F

Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines et du développement social et responsable d’un service d’environ 18 collaborateurs organisés autour de 3 domaines de compétences (recrutement et développement des compétences, gestion administrative et paie, et développement social) vous assurez la gestion des ressources humaines de l’établissement (environ 800 collaborateurs) afin de lui permettre de disposer en permanence des effectifs, des emplois et des compétences dont il a besoin pour exercer les missions qui lui sont confiées.

A ce titre, vous êtes chargé(e) de :
ü  Développer les actions en matière d’attractivité et de fidélisation contribuant au développement des compétences des collaborateurs de l’Institut :
o   participer et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité adaptée aux orientations stratégiques en lien avec les directions ;
o   piloter et mettre en œuvre l’évolution de la gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences ;
o   piloter et mettre en œuvre le plan de formation.
ü  Piloter la mise en œuvre de la réglementation et des procédures relatives à la gestion administrative, de la paie :
o   Veille juridique
o   Réaliser les campagnes annuelles d’augmentations des salaires et des primes conformément au cadre d’emploi et de rémunération de l’INPI),
o   Mettre en œuvre le pilotage et le suivi de la gestion des temps (présence, absences, télétravail).
ü  Piloter la prévision et le suivi de la masse salariale et des plafonds et schémas d’emplois :
o   Suivre et analyser les indicateurs et tableaux de bord relatifs aux emplois et à la masse salariale, piloter l’élaboration du RSU.
o   Mettre en œuvre les actions de suivi permettant de respecter
ü  Piloter et concourir au développement de l’action sociale (prestations actions sociales, stratégie RSE, personnes en situation de handicap, politique de prévention des RPS, amélioration de la qualité de vie au travail).
ü  Contribuer à la performance de la DRHDS et au développement de la qualité :
o   Développer, déployer, fiabiliser et faire évoluer le SIRH en lien avec la direction des systèmes d’information ;
o   Participer aux différents projets de la DRHDS.
o   Piloter, organiser, animer et coordonner les activités du service.
ü  Développer les synergies avec le service de l’environnement de travail afin d’offrir aux collaborateurs de l’INPI les conditions matérielles les plus adaptées