Responsable de service développement des compétences - Conseil Régional de Normandie

Compétences et connaissances techniques attendues :

Maîtriser les méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation ;
Maîtriser les méthodes d'analyse d'activités compétences ;
Connaître les métiers de la collectivité, les organigrammes, les missions et les activités des services et des directions ;
Connaître les principes de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) et de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) ;
Maîtriser les techniques de construction de référentiels de compétences et de formation ;
Connaître les techniques de l'évaluation professionnelle ;
Connaître les méthodes d'accompagnement au sein de la collectivité ;
Maîtriser les aspects réglementaires du droit à la formation ;
Connaître les statuts de la fonction publique territoriale et des statuts particuliers ;
Connaître et maîtriser les principes et procédures d'achat public de formation ;
Maîtriser les méthodes et modalités d'apprentissage ;
Connaître les technologies de la formation ;
Maîtriser les outils bureautiques, et les outils métier (évaluation, RH CIRIL).

Compétences managériales :

Être capable de mobiliser son équipe autour du projet du service et en assurer le suivi ;
Être capable de prendre des initiatives et être force de proposition ;
Accompagner et structurer les processus décisionnels ;
Connaître les règles statutaires et politiques des ressources humaines applicables au personnel ;
Être capable d'encadrer, d'animer une équipe, de déléguer ;
Être capable de gérer les situations liées aux contacts humains.

Compétences relationnelles :

Savoir être pédagogue, partager l'expérience ;
Être capable d'analyse et de synthèse ;
Être capable de coopérer ;
Avoir une bonne capacité d'écoute envers les agents et les interlocuteurs externes.