Responsable de service paie assistants familiaux et vacataires (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059250728001410
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La DEFJ, l’une des deux directions de la Direction Générale Adjointe Enfance, Familles, Santé, est force de proposition quant au développement des politiques Enfance, Jeunesse et Famille du Département du Nord. La DEFJ compte 126 agents répartis dans 4 pôles, 3 services, mais également les agents des 7 pôles territoriaux Enfance Famille Jeunesse.
Le pôle accueil familial est composé d’un service « gestion des ressources humaines des assistants familiaux » et d’un service « paie des assistants familiaux et des vacataires ».
La paie des 2 600 assistants familiaux et 120 vacataires fait partie des 4 cycles de paie existant au Département du Nord. Le pilotage des opérations aboutissant au mandatement de l’ensemble des paies est centralisé à la Direction des Ressources Humaines. Le Service Paie des Assistants Familiaux et des Vacataires est composé de collaborateurs dont les missions sont variées. Il est chargé de consolider les éléments de paie générés par les Pôles territoriaux Enfance familles jeunesse et de vérifier la conformité du calcul des diverses charges et cotisations.
En tant que Responsable pole accueil familial F/H vous contribuez à :
- Manager le service :
répartir et planifier l’activité ;
harmoniser les méthodes de travail et l’application des règles qui régissent l’activité ;
favoriser la participation et l’expression des collaborateurs ;
évaluer les collaborateurs ;
impulser et accompagner le changement.
- Participation aux fonctions de pilotage du pôle accueil familial :
concevoir et analyser des indicateurs, des tableaux de bord de suivi de la masse salariale ;
participer à l’élaboration et au suivi budgétaire.
- Expertise et conseil sur la paie :
garantir l’application de la réglementation et des règles de gestion mises en place (prélèvement à la source, Données Sociales Nominatives…) ;
assurer un conseil auprès des services en territoire sur les questions liées au statut et à la paie des assistants familiaux et des vacataires ;
participer au projet départemental de l’accueil familial.
Profil recherché
Doté(e) d'une première expérience en protection de l'enfance ;
Expérimenté(e) du cadre législatif et institutionnel de la protection de l'enfance ;
Rigoureux(se) et savez piloter, organiser et animer les professionnels d'une équipe dans leur pratique ;
Réactif (ve), vous adaptant facilement aux situations complexes et au travail en transversalité ;
Force de proposition, vous savez prendre des initiatives et décisions.
À propos de l'offre
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Pour postuler, veuillez adresser votre candidature sur le lien de publication inscrit ci dessous :
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Assistante familiale / Assistant familial en protection de l'enfance
