Responsable de Service Partenaire Ressources - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059250321000247
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction Générale Adjointe Partenaire et Ressources (DGA PAR) regroupe un Secrétariat Général et huit Directions, ½uvrant ensemble pour optimiser les ressources internes et accompagner la mise en ½uvre des projets stratégiques de la collectivité. Au sein de cette organisation, le Pôle Coordination des Ressources en Territoire (PCRT) assure un relais de proximité dans la mise en ½uvre des politiques ressources sur les territoires d'action sociale et médico-sociale.
Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Responsable de service - Service Partenaire et Ressources pour le territoire de l'Avesnois.
Rattaché(e) à la Secrétaire Générale de la DGA PAR, vous aurez pour missions d'assurer :
L'encadrement et l'organisation : Assurer le management de l'équipe du Service Partenaire et Ressources (2 gestionnaires basés à Avesnes-sur-Helpe) et organiser leurs activités.
La mise en ½uvre des procédures ressources : Déployer sur le territoire les orientations et procédures des fonctions ressources (RH, finances, moyens généraux, systèmes d'information...), en tenant compte des besoins locaux.
La coopération et le pilotage : Animer les relations avec les interlocuteurs territoriaux (Direction Déléguée au Territoire, DGA thématiques, Secrétariats Généraux, Directions ressources de la DGA PAR).
La définition et le suivi de la feuille de route : Élaborer, suivre et ajuster la feuille de route du SPR, en cohérence avec les besoins du territoire et en harmonisation avec les autres SPR.
La contribution aux outils et bonnes pratiques : Participer à l'élaboration d'outils, la formalisation et l'harmonisation des pratiques, en lien avec les autres SPR et dans une dynamique de travail collaboratif.
Profil recherché
De formation supérieure en ressources humaines, administration publique, management, vous êtes doté(e) d'une expérience confirmée en management d'équipe et en organisation de services.
Expert(e) en politiques publiques et de la gestion des fonctions supports, notamment en ressources humaines, finances , achats, services généraux et systèmes d'information.
notamment en RH, finances, achats, moyens généraux et systèmes d'information ;
Capable de coordonner des activités transversales et de travailler en réseau avec de multiples interlocuteurs.
Doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse, rigoureux(se) et en mesure de proposer des solutions adaptées.
Reconnu(e) pour vos excellentes compétences relationnelles et votre aptitude à animer une dynamique collective.
À propos de l'offre
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CV + Dernier arrêté d'échelon et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 20/04/2025
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Responsable des ressources humaines
