Responsable de service pilotage de la masse salariale et Etudes RH (h/f) - 25-3846 - Saint-Denis
Référence : O093250604001159
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé au sein de la Direction déléguée des services en charge des Ressources, le pôle DGA RH est chargé de l'élaboration et de la mise en ½uvre de la politique des ressources humaines, de l'animation du dialogue social, du pilotage de la masse salariale, de l'accompagnement aux changements RH, pour les 4 000 agent.e.s de la Commune nouvelle de Saint-Denis regroupant, depuis le 1er janvier 2025, les villes de Saint-Denis et Pierrefitte-sur-Seine.
Ce pôle DGA RH se compose de la DRH (80 agent.e.s) avec les services recrutement ; formation ; carrières / payes ; prévention, santé et action sociale, et les missions dialogue social et qualité de vie au travail. Il comprend aussi la mission accompagnement managérial (3 agent.e.s), le service pilotage de la masse salariale et études RH (3 agent.e.s), et la mission communication interne (2 agent.e.s), Dans un contexte budgétaire contraint et de création de la commune nouvelle, le service pilotage de la masse salariale et études RH participe à fonder les choix stratégiques RH de la collectivité. Le.la responsable du service pilotage masse salariale et études RH fait partie du collectif de cadres de la DGA RH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o093250604001159-responsable-service-pilotage-masse-salariale-etudes-rh-25-3846?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Licence - Master en finances/comptabilité/contrôle de gestion sociale,
* Bonnes connaissances en finances publiques et ressources humaines (notamment processus de paie et statut de la fonction publique territoriale),
* Expérience requise sur un poste similaire,
* Profil contrôleur de gestion,
* Capacité à mener des enquêtes statistiques, depuis le choix des indicateurs jusqu'au rapport final.
* Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Qui sommes-nous ?
Depuis le 1er janvier 2025,la Commune Nouvelle de Saint-Denis est née de l'union des villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-Sur-Seine, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d'histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l'avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d'exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l'action publique sont au c½ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Partagez votre talent, rejoignez-nous !
À propos de l'offre
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Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/08/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
