Responsable de service Recrutements et Emplois - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014250205000380
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Collectivité dynamique et innovante, la Région Normandie comptabilise aujourd'hui plus de 5000 agents répartis sur 2 sites administratifs (Caen et Rouen) et 142 lycées. Les fonctions ressources humaines s'orchestrent autour d'un service et de deux directions : le service Pilotage des Ressources Humaines (SPRH), la Direction Vies et Accompagnements (DVA) et la Direction Parcours de l'Agent (DPA).
La Direction Parcours de l'Agent est composé du service Recrutements et Emplois, du service Carrières et Rémunération et du pôle gestion du temps et des déplacements. Les enjeux pour la direction sont de :
Recruter, développer la marque employeur et contribuer à la mise en oeuvre de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC) ;
Assurer la gestion administrative et financière des personnels régionaux, des élus régionaux et des membres du CESER (Conseil Economique, Social et Environnemental Régional) ;
Réaliser le suivi de la gestion du temps de travail et des déplacements professionnels.
Le Service Recrutements et Emplois a pour missions :
D'accompagner les directions et les Etablissement Public Locaux d'Enseignement (EPLE) dans le recrutement des talents nécessaires à la mise en ½uvre de leur activité (besoins permanents ou ponctuels) via la mobilité interne ou recrutement externe ;
De développer la Marque Employeur de la Région ;
De co-définir les orientations stratégiques et de co-porter les modalités opérationnelles de la GPEEC ;
D'assurer une veille relative au marché du travail et à son écosystème (acteurs, tendances, salons, etc).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o014250205000380-responsable-service-recrutements-emplois?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances sur le poste
Connaissance du statut et des métiers de la Fonction Publique ;
Management stimulant.
Compétences sur le poste
Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement ;
Techniques de communication et de négociation ;
Capacité d'analyse, de synthèse, de restitution.
Savoir-faire sur le poste
Respect de la confidentialité ;
Adaptabilité ;
Réactivité.
Logiciels utilisés
Office 365 ; gestion du courrier (Elise) ; système d'informations ressources humaines (CIRIL RH) ; gestion des recrutements (Gestmax).
À propos de l'offre
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Relations fonctionnelles internes et externes
Directions/EPLE ;
Agents/hiérarchie régionale ou fonctionnelle ;
Partenaires externes.
Conditions de travail
Travail de bureau selon plages fixes et variables, télétravail possible ;
Déplacements réguliers entre les sites administratifs de Caen et Rouen, le service étant bi-site (être titulaire du permis B) ;
Déplacements possibles sur l'ensemble du territoire.
Opportunités
Rejoindre la Région Normandie c'est intégrer une collectivité à l'écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d'action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurants (Caen), Restaurant administratif (Rouen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu'une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
