Responsable de service RH - MAIRIE DE BORDEAUX
Référence : O033251015000229
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice d'appui administratif et financier de la Direction Générale des Solidarités et de la Citoyenneté et du CCAS de la Ville de Bordeaux, le.la responsable du service RH pilote les missions de l'équipe composée de 5 agents qui assure des missions de coordination et de conseil sur l'ensemble des fonctions RH.
Il.elle coordonne et sécurise la mise en ½uvre de la politique RH au sein des directions de la DGSC et du CCAS dans le respect des orientations internes et du cadre réglementaire. Dans ce cadre, il.elle participe au suivi budgétaire RH et propose des pistes d'optimisation.
Il.elle est en charge des instances hospitalières du CCAS et coordonne le suivi des dossiers RH des directions au sein des instances représentatives et des assemblées délibérantes.
Les missions principales sont les suivantes :
Management du service RH composé de 5 agents
- Manager l'équipe du service RH sur l'ensemble des périmètres RH dans une logique de développement des compétences
- Piloter les missions / activités du service sur l'ensemble des fonctions RH
Coordination de la mise en ½uvre de la politique RH
- Assister et conseiller le.la Directeur.trice administratif.ve et financier.e en matière RH
- Coordonner et sécuriser la mise en ½uvre de la politique RH au sein de la DGSC et du CCAS sur l'ensemble des fonctions RH en lien avec la DRH centrale
- Accompagner et conseiller les directions opérationnelles dans la déclinaison de leurs projets RH par un appui technique et organisationnel dans le respect du cadre réglementaire
- Animer le partage de la fonction RH en interne et travailler à l'harmonisation des procédures RH
Dialogue social et instances
- Gérer les instances hospitalières des établissements du CCAS (CSE) en étant force de proposition
- Coordonner et assurer le suivi des dossiers RH des directions au sein des instances représentatives et des assemblées délibérantes
- Participer à l'animation du dialogue social
Suivi budgétaire RH
- Piloter les budgets non permanents RH et les enveloppes spécifiques
- Proposer des pistes d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH
Profil recherché
Vous avez une bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière.
Vous avez une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des instances représentative, ainsi que des processus décisionnels des collectivités et d'un CCAS.
Vous maîtrisez les règles de base de la commande et des finances publiques, et avez connaissance des enjeux de la gestion des ressources humaines.
Vous avez de l'expérience en animation et en management d'équipe, ainsi qu'en conduite de projets.
Votre esprit de l'analyse, votre sens de l'anticipation, votre capacité à être force de proposition ainsi que votre rigueur et votre diplomatie sont des atouts essentiels pour mener à bien vos missions.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) via le lien de publication uniquement.
CONTACT METIER :
Madame Julie PEUGEOT
Directrice d'appui administratif et financier
05 57 89 39 61
CONTACT RH :
Madame Alison RICHARD
Chargée de recrutement
06 59 51 87 60 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable des ressources humaines
