Responsable de structure petite enfance (h/f) - Bondy
Référence : O093251224000875
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bondy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous assurez l’organisation de l’accueil des enfants et de leur famille au sein d‘un multi-accueil d’une capacité de 80 berceaux.
Missions principales :
Vous mettez en œuvre et assurez le suivi du projet d’établissement en lien avec l’équipe, particulièrement sur le suivi médical, les protocoles d’urgence et les mesures d’hygiène. Vous accueillez et inscrivez les familles, animez les réunions d’équipe, tenez une régie et réalisez des bilans et statistiques. Vous assurez les astreintes paramédicales et les missions de référent santé et accueil inclusif. Vous élaborez avec votre équipe des projets individualisés pour les enfants en situation de handicap ou de maladie chronique. Vous participez à la CAMA de la ville, travaillez en partenariat avec les différentes institutions et assurez la gestion du planning des équipes.
Missions secondaires :
Vous participez à l’ensemble des réunions d’information et de formation organisées par la ville et ses partenaires ainsi qu’aux différentes activités organisées par la structure. Vous vous impliquez dans les différents réseaux professionnels.
Profil recherché
CONNAISSANCES ET CAPACITES
Connaissance de l’environnement territorial local
Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, internet)
Appétence pour le service public
PROFIL
· Diplôme d’état d’infirmière ou de puéricultrice requis
· Expérience sur un poste similaire souhaitée
CONDITIONS DU POSTE
· Cadre d’emploi des infirmiers ou puéricultrices territoriale
· Poste permanent – 39h hebdomadaires, à pourvoir dès que possible
· Congés imposés de 4 semaines au mois d’aout, 1 semaine fin décembre ainsi que le pont de l’ascension
Qui sommes-nous ?
La collectivité s'engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d'assurer un service public de qualité.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »...), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
À propos de l'offre
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Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/02/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
